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神冠控股(00829)公告正文

環境、社會及管治報告 2016年財政年度 查看PDF原文

公告日期:2017年05月26日
SHENGUANHOLDINGS(GROUP)LIMITED 神冠控股(集团)有限公司 (於开曼群岛注册成立之有限公司) (股份代号:00829) 环境、社会及管治报告 2016年财政年度 神冠控股(集团)有限公司(「本公司」,连同其附属公司「集团」、「本集团」或「我 们」)为中国最大的胶原蛋白应用企业,致力於核心的胶原蛋白技术开发,开拓 胶原蛋白技术的应用。为让本公司各持份者了解本集团的环境、社会及管治 (「ESG」)之政策、措施及表现,我们根据香港联合交易所有限公司(「联交所」)证 券上市规则附录二十七所载之环境、社会及管治报告指引(「ESG指引」)编制了 本环境、社会及管治报告(「ESG报告」)。 本ESG报告主要涵盖自二零一六年一月一日至二零一六年十二月三十一日(「报 告期间」或「2016年财政年度」)占集团主要营运收益之蛋白肠衣制造及销售主 营业务。各主要职能的管理层与员工均有参与编制本报告,以协助集团检讨其 运作情况及鉴别相关ESG事宜,并评估相关事宜对我们的业务以及各持份者的 重要性。下表为本报告所载本集团属重大ESG事宜之摘要: ESG指引所载ESG层面 重大ESG事宜 A.环境 A1.排放物 排放物、废水及废弃物处理 A2.资源使用 能源及水消耗 A3.环境及天然资源 环境影响管理 B.社会 B1.雇佣 雇员待遇及平等机会政策 B2.健康与安全 安全生产 B3.发展及培训 员工培训计划 B4.劳工准则 防止童工或强制劳工 B5.供应链管理 可持续发展供应链 B6.产品责任 质量认证及客户服务 B7.反贪污 防止贪污及舞弊 B8.社区投资 社会公益 –1– A.环境 A1排放物 本集团致力打造环保型企业,积极将生产过程中产生的无害废弃物 及排放的废水减至最低。我们预防任何不必要的污染、定期评估排放 源头、研究源头减排的方案。我们亦致力开拓更多将废弃物及废水回 收再利用与资源化的机会,改善处理排放物的设备及程序以确保其 有效性。 另外,我们亦投放充足的资源向员工倡导集团的环保方针,加强其减 废的意识。我们设立了环保专责小组,制定并落实集团的环保策略, 并协调各业务单位的环保工作。 本集团於报告期间并无发现违反与环境有关之法律及规例之个案。 排放物处理 本集团的恶臭污染物排放执行中华人民共和国(「中国」)《恶臭污染物排 放标准》,废料处理车间按照环保要求每年定期监测大气中恶臭浓度 是否超标。按照标准排放值结果显示,本集团於2016年财政年度的的 恶臭浓度全部达标。废水污染物按照中国《污水综合排放标准》(GB8978- 1996)中一级标准排放,中国环保局季度监督监测及污染物在线监测 结果显示,本集团於2016年财政年度的废水污染物全部指标达标。 废水处理 本集团通过投资建设污水处理设施及实行循环经济的理念,建成同 时满足污水处理的设施及废弃物处理的废料处理车间,使废水处理 计划的废水处理可达标排放,同时亦减少了固废排放。 –2– 生产废水流入到废水处理收集池後,通过初过滤去除杂物後进入中 和调节池对废水酸碱调节到酸碱值符合范围後,废水从调节池泵进 入气浮池初次处理。经气浮池处理後的废水会进行水解酸化处理和 好氧生化曝气处理,最後由沉淀池系统处理。废水经上述处理达标後 通过设置在标准排放口的污染源水自动在线监测仪监测,最终将达 标废水通过污水管网进入污水处理厂处理排放。於报告期间,本集团 所处理的废水全部达到国家一级排放标准。 废弃物处理 本集团积极在生产过程尽量减少制造废物,并严格按照废物管理制 度,遵守有关的法例规定。本集团於报告期间所产生的无害固体废弃 物主要为生产营运所产生的活性污泥。我们会在废水中加入活性菌 种,其将通过污泥泵将污水中生化处理产生的死泥抽出并浓缩,再通 过箱式压滤机压滤脱水。此举可将污泥中的水分减少,从而减少废弃 物体积。而所有产生的活性污泥已交由合资格的回收公司。本集团於 日常生产中没有产生有害废弃物。 A2资源使用 本集团以积极推动环境保护及有效使用资源为宗旨,通过减少、重 用、回收及取代四个基本原则,推广绿色办公及生产环境。本集团致 力创建卓有成效的节能降耗管理措施,加强工厂内部能耗管理。 能源消耗 於报告期间,本集团已加大节能减排设备的投入力度,其中包括:淘 汰高耗能电机,用高效电机替代;使用热能技术替代传统的燃煤锅炉 供热以大幅降低综合能源消耗。 –3– 耗水量 本集团积极改变生产线当中的水洗方式,加大用水的循环使用率,并 於2016年12月21日通过市工信委清洁生产审核批覆。集团亦会每月监 控及分析工厂及员工办公室及宿舍用水量,评估消耗数据并积极寻 求改善方案。 A3环境及天然资源 环境影响管理 集团深明关注环保可以减低营运风险及增加商机。我们将会继续努 力将环保、社会责任及管治建立於集团的营运及政策上。如有新建工 程项目,我们在开展在建工程项目前会编制环保评估报告,按环保评 估报告批覆实施监督其环境影响,我们亦将委托第三方每月进行环 境监督监测。本集团亦会持续改善生产流程及升级生产设备,避免滥 用及损耗天然资源。另外,我们亦设立处理环境事故紧急应变系统, 并由专责小组迅速应对及减低事故对环境的损害。 除了符合既有的国家及省级相关环保法规及标准外,我们亦主动向 集团旗下之子公司员工、供应商及合作夥伴发出环保倡议书,共同为 改善环境质量做出努力。 B.社会 B1雇佣 雇员待遇及平等机会政策 人力资源对本集团长期业务成功及发展而言至关重要。本集团确保 雇员的薪酬符合市场水平,并向雇员提供在职培训及发展。 –4– 为吸引及挽留优秀人才,以确保业务运作畅顺及配合本集团不断扩 展之需要,本集团参考市况以及个别员工资历及经验提供具竞争力 之薪酬待遇。 我们的招聘政策以诚信、创新、积极及团队精神等基础价值为录用人 才的基本准则,且所有应徵者需经客观的入职考核以评估其能力能 否满足集团发展的要求,同时我们亦需通过严格的审批程序以确保 整个招聘流程的公平性。公平性原则亦应用於撤职程序。 集团在工作时间和假期安排方面严格遵守国家和地方的法律法规, 使员工在辛勤工作的同时,享受到应得的假期,以使员工的身心保持 健康的状态。 与此同时,本集团亦致力提供一个不存在歧视的工作环境。我们严禁 员工在招聘、撤职、薪酬、晋升上受到任何形式的歧视。我们亦已设 立举报机制,如有任何不平等待遇的事故,将由专责小组负责调查并 作相应纪律处分。 於本报告期间,集团并未发现任何违反有关雇佣及人力资源的法例 和法规的重大事宜。 B2健康与安全 安全生产 集团致力不断优化工艺流程和改善员工工作环境,并采取所有适当 措施保障员工的健康及安全。我们为所有生产员工制定了相应的安 全工作守则,详列不同生产程序的安全注意事项,并为所有新员工安 排培训及讲解守则内容。 为增强新员工的安全意识和消防逃生能力,本集团亦定期安排急救、 灭火、疏散、泄漏、逃生等演习。除了建立健全的轮班制度,确保员工 有充足的休息时间外,本集团亦重视和员工的双向沟通,并已建立合 适的事故报告和调查制度,鼓励员工报告各种事故和其他不安全因 素。 本集团於报告期间并无发现任何违反有关工作场所健康与安全之法 律及规例的个案。 –5– B3发展及培训 员工培训计划 集团非常注重员工的工作发展前景,透过精心设计的内部培训计划 不断发掘有潜质的人材,集团期望可以藉此提升员工的工作知识及 培养员工发展多方面技能,令他们可以尽情发挥所长、自我增值,配 合集团的整体策略一起成长。 集团之主要子公司已有完整的培训制度和培训体系来支持员工的在 职教育和在职培训,以便提升员工的知识和技能。本集团之培训内容 主要包括:入职培训、在职培训、外界培训。入职培训包括的课程有: 人事规章制度、职业素养、公司管理体系、工业安全与工作环境、质 量基础等知识;在职培训包括的内容有:岗位资格认证(岗位理论与 实际操作)和年度培训计划的相关内容;外界培训包含的内容有特殊 岗位的上岗培训等内容,员工亦可向本集团申请外部培训补助。 B4劳工准则 防止童工或强制劳工 我们一直致力与员工建立互相尊重的关系。本集团严格按照中国劳 动法要求,招聘录用年满18岁以上有中国公安部门签发的有效居民身 份证的人员。本集团之子公司本着公平、公开、自愿的原则招聘录用 工人。各个子公司签订合法用工劳动合同,无强制使用劳工行为。我 们有严谨及全面的招聘审查程序,人力资源部会确保应聘者提供的 个人资料准确无误。应聘者亦须於面试时提供身份证明文件,以核实 其实际年龄。而人力资源部会对应聘者进行背景调查。 本集团亦严格遵守劳动定额标准,不强迫或者变相强迫员工加班。除 法律规定的特殊情形外,如因生产经营需要,经与工会及员工协商後 或会延长员工工作时间,延长工作时间也符合国家有关规定。另外, 集团会定期覆核各业务运作中是否存在聘用儿童或强制劳工的情况。 本集团於报告期间并无发现任何违反与防止儿童或强制劳工有关之 法律及规例之个案。 –6– B5供应链管理 可持续发展供应链 本公司董事深明客户及供应商乃本集团可持续发展的关键。本集团 致力於与其供应商及客户建立紧密而关怀的关系,并透过多种渠道 与客户及供应商保持持续沟通以获取反馈和建议。 我们会根据供应商的生产规模、供应能力、价格优势、质量保证、售後 服务等因素评定合格的供应商。在满足质量保证的前提下,我们会优 先考虑与选用环保材料及聘用残疾工人的企业合作。此外,本集团每 年会组织开展食品安全体系、质量管理体系运行状况的内审。同时, 我们亦会根据供应商的供应质量合格率以及实地调查等因素对供应 商进行年度评审。 B6产品责任 质量认证 作为中国最大食用胶原蛋白肠衣产品制造商,本集团具有30多年的研 发和生产胶原蛋白肠衣的历史。作为中国首家取得食用胶原蛋白肠 衣技术发明专利之公司,我们拥有一批国家授权的发明专利。本集团 亦获得ISO9001质量管理体系认证、ISO22000食品安全管理体系认证、 ISO10012测量管理体系标准认证、QS食品生产许可证、出口食品生产 企业卫生注册许可、产品清真证书,并已就出口本集团产品至美国取 得FDA注册。2014年,集团旗下广西梧州市中冠检测技术服务公司获 得食品检验机构资质认定证书,并於2015年取得独立第三方食品检验 机构资质认定,可作为独立第三方检测机构向社会提供检测服务。 除了胶原蛋白肠衣以外,本集团还将胶原蛋白技术拓展至在医药、美 容、食物及保健品等多方面的应用。本集团拓展的产业包括胶原蛋白 医疗器械、胶原蛋白护肤品、保健品等正在按照国家有关规定办理各 项手续。 於报告期间内,广西壮族自治区人民政府授予本集团属下梧州神冠 蛋白肠衣有限公司第三届自治区主席质量奖。 –7– 客户服务 本集团力求向客户提供到位的服务,所以我们制定完善的客户投诉 处理程序及退货流程,所有投诉均会由独立的部门作调查,并搜集充 足而客观的证据以支持调查结果,决不会漠视客户的意见和要求。 本集团尽一切努力避免不安全及不合格产品,因此设立品管部对原 料、辅料及成品进行检验,并为各种原料、辅料及成品制定特有的检 验程序,确保我们的原料、辅料及成品皆符合特定的质量标准,而所 有不合格品均会禁止出仓。对於质量标准,本集团会定期进行更新, 以及为检验人员安排培训,确保质量检验的有效性。本集团亦已建立 一套健全的产品回收政策,及时对客户退回的产品进行质量检验及 跟进。 本集团於报告期间并无发现违反与产品及服务质量有关之法律及规 例的个案。 B7反贪污 防止贪污及舞弊 本集团管理层倡导诚信正直的企业文化,营造反舞弊及反贪污的企 业文化环境,评估舞弊风险并建立具体的控制程序和机制,以减少舞 弊及贪污发生的机会。我们已设立意见箱,并由内审部负责进行舞弊 举报的接收、调查、报告和提出处理意见。如发生舞弊或贪污事件, 本集团会及时采取补救措施,对受影响的相关部门内部控制进行评估 并责成相关部门予以改进。对发现涉及舞弊行为的员工,本集团会按 相关规定予以警告、通报批评、降级、撤职等相应的行政纪律处分, 并要求其承担应有的赔偿责任。涉及触犯刑事法律的,依法移送相关 机关办理。另外,为加强员工的廉洁意识,我们已将员工道德行为列 入员工守则中,同时亦要求所有新员工入职时均需参加道德行为守 则的培训,而且定期以个案研究的方式培训现有员工。 本集团於报告期间并无发现任何违反相关法律及规例之个案。 –8– B8社区投资 社会公益 本集团一直在坚持企业发展的同时不忘回馈社会,热心社会公益事 业。我们已制订《公益活动和慈善事业管理办法》,明确了参与社会公 益活动和慈善事业的公益性原则,指定公益活动和慈善事业的范围、 类型和受益人,对捐赠事由、捐赠对象、捐赠途径、捐赠方式、捐赠责 任人、捐赠构成及其数额以及捐赠交接等相关程序作出规定。 於2016年财政年度,我们投资於社会公益的金额达到人民币115万元。 本集团已举办╱进行中的公益活动包括但不限於: 「春蕾计划」:我们向梧州市资助人民币30万元以帮助1000名孤残 女童完成学业以及捐赠人民币30万元以援建30所梧州市辖区儿 童家园; 每年向梧州第一中学第三届「神冠班」资助人民币30万元; 向三个贫困村共捐赠逾人民币25万元。 –9–