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361度(01361)公告正文

二零一八年環境、社會及管治報告 查看PDF原文

公告日期:2019年05月06日
361度国际有限公司 股份代号:1361 环境、社会 及管治报告 2018 目录 02 I. 关于本报告 02 II. 报告期间及报告范围 02 III. 信息披露 03 IV. 可持续性管理 07 V. 环境可持续性 14 VI.雇佣及劳工常规 18 VII.营运惯例 23 VIII.社区投资 24 IX.报告披露索引 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 01 环境、社会及管治报告 ? ? I. 关于本报告 本环境、社会及管治(「环境、社会及管治」)报告(「报告」)展示361度国际有限公司(以下简称「本公司」)及其附属公 司(「本集团」或「我们」)截至二零一八年十二月三十一日止财政年度(「二零一八财政年度」)在可持续发展方面的方 针及表现。本集团相信灵活可靠的可持续管理及发展对本集团的长期成功至关重要。有关本集团在环境及社会层面 的管理方针详情载于本环境、社会及管治报告。 II. 报告期间及报告范围 本报告涵盖本集团界定营运范围内的环境及社会表现,营运范围包括本集团于香港、中华人民共和国(「中国」)、台湾、 巴西、美国及荷兰的营运。报告期间为二零一八财年,即本集团自二零一八年一月一日至二零一八年十二月三十一日 之财政年度。本环境、社会及管治报告乃按香港联合交易所有限公司证券上市规则附录27所载之《环境、社会及管治 报告指引》而编制。 III.信息披露 本环境、社会及管治报告所载之资料收集自本集团的官方文件及统计数据、根据相关政策进行的监管、管理和运营的 综合信息、基于报告框架的内部定量和定性调查问卷,以及本集团附属公司所提供的可持续性惯例等多种渠道。 02 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 IV. 可持续性管理 本集团已制定内部策略及政策,旨在为其持份者创造可持续价值,进而以最大限度去降低本集团对环境产生的不恰 当影响。为自上而下贯彻落实本集团的可持续发展策略,本公司董事会(「董事会」)的最终责任在于确保本集团环境、 社会及管治政策行之有效。 本集团已成立专责小组管理本集团各个业务部门之环境、社会及管治问题,并持续监察及监督为应对气候变化而制 定的企业目的及目标的进展情况。专责小组安排指定员工管理环境、社会及管治问题,执行及监督本集团有关环境、 社会及管治政策的实施情况。 本集团已制定可持续发展策略,持续降低本集团对环境的影响。为自上而下实施可持续发展策略,专责小组负责管理 环境、社会及管治相关问题,董事会最终负责确保环境、社会及管治政策行之有效。本集团不断审阅及调整其可持续 发展政策,以满足持份者不断变化的需求。 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 03 持份者参与 为达成本集团提升可持续性方针及表现的目标,本集团积极聆听内部及外界持份者之意见。本集团高度重视持份者 并积极与持份者建立互信互助之合作关系。本集团透过下表所列示持份者优先选取的沟通渠道与之联系。 04 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 重要性评估 由于各公司在环境、社会及管治方面的风险及机遇,因应行业不同并视乎公司具体的业务模式而存在差异,本集团进 行年度检讨,以确定及了解持份者对环境、社会及管治报告的主要关注事项和重大权益。于二零一八财政年度,本集 团让其持份者参与进行第三方机构发起的重要性评估调查,以确保评估的准确性及客观性。具体而言,本集团根据持 份者的影响力及对本集团的依赖程度挑选及评估内部及外界持份者,包括客户、供应商、业务伙伴、董事会成员及各 业务部门雇员。选定的持份者获邀透过网上调查对一系列可持续发展问题表达意见,从而明确被识别为对本集团业 务发展及策略至关重要的环境、社会及管治问题。透过科学的重要性评估,将清单上全部环境、社会及管治发布人的 议题进行优先排序,本集团最终制定以下重要性评估矩阵,该矩阵可真实反映持份者对环境、社会及管治事宜的真实 关注点,促进本集团制定有效管理环境、社会及管治的行动计划。 对 持 份 者 的 重 要 性 对集团的重要性 环境影响 雇佣及劳工常规 营运惯例 投资 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 05 环境影响 10. 雇员薪酬条件和福利 20. 顾客满意度 1. 大气污染物和温室气体的排放 11. 职业健康与安全 21. 行销和推广 2. 污水处理 12. 雇员发展及培训 22. 遵守和保护知识产权 3. 土壤的使用、污染和恢复 13. 防止雇佣童工和强制劳工 23. 产品品质控制及管理 4. 固体废物处理 营运惯例 24. 顾客资讯和私隐保护 5. 能源使用 14. 供应商采购材料的地区分布 25. 与产品╱服务相关的标签 情况 6. 水资源使用 15. 挑选供应商及其产品╱服务的 26. 防止贿赂、勒索、欺诈和洗黑钱 评估标准 7. 原材料╱包装材料的使用 16. 供应商的环保评估 27. 反贪污政策及举报流程 8. 保护天然资源的缓解措施 17. 供应商的社会风险评估 社区投资 雇佣及劳工常规 18. 采购措施 28. 了解当地社区需求 9. 雇员组成 19. 产品╱服务健康和安全 29. 公益和慈善 06 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 根据重要性分析矩阵结果,本集团从29个可持续发展议题内识别四个对本集团及其持份者极为重要的环境、社会及 管治问题,分别为「遵守和保护知识产权」、「顾客满意度」、「行销和 推 广」及「产品╱服务健康和安全」。除此 之 外, 本集团亦与持份者沟通可持续发展目标(「可持续发展目标」),以厘定本集团环境、社会及管治政策的未来目标。可 持续发展目标乃联合国制定,于二零一六年一月一日起生效,为处理全球范围内的17项重要可持续发展问题制定路 线图。本集团将「目标10:缩小差距」及「目标12:负责任的消费和生产」确定为本集团可持续发展的最关切目标。该 审阅及评估有助本集团对可持续发展问题进行客观优先排序,准确识别重要及相关方面并编制目标性文件及披露环境、 社会及管治表现,令其符合持份者预期。本集团将于日后披露更多为实现上述目标而采取的措施。 V. 环境可持续性 为实现业务经营所处环境及社区的长期可持续性,本集团审慎控制其排放及资源消耗,并在其日常业务过程中遵守 其经营区域的相关环境法律及法规,包括但不限于以下各项: 《中华人民共和国环境保护法》; 《中华人民共和国大气污染防治法》; 《中华人民共和国水污染防治法》; 《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》; 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》; 《空气污染管制条例》(香港法例第311章); 《水污染管制条例》(香港法例第358章); 《废物处置条例》(香港法例第354章)。 本节主要披露本集团在二零一八财政年度有关排放物、资源使用以及环境及天然资源的政策及惯例。 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 07 A.1.排放物 本集团已遵守对本集团具有重大影响的香港、中国及其他营运地区涉及排放物的所有相关地方环境法律及法规。 于二零一八财政年度,本集团未发生违反与废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物的产 生相关主要法律的情况。本集团承诺采取有效措施(如本集团的资源消耗智能控制及升级能源效率低下的过时 设备),以持续降低对环境造成的影响。 与去年相比,排放量因生产规模扩张而呈整体增加。于二零一八财政年度,硫氧化物及氮氧化物废气排放量分 别为2.9公斤及51.5公斤。范畴1(直接排放)、范畴2(能源间接排放)及范畴3(其他间接排放)的温室气体排放总 量分别 为474.2吨 二氧化碳当量、24,734.6吨 二氧化碳当量 及208.0吨 二氧化碳当量。本 集团总温室气体排放量 为25,416.8吨二氧化碳当量,本集团的温室气体密度为3.6吨二氧化碳当量╱雇员。 除废气排放外,本集团在其营运中排放2,978吨无害固体废弃物及454,654.0立方米无害废水。 本集团于报告年内并未产生任何有害排放物。本集团的总排放量概要载于下表1。 表1.二零一八财政年度本集团按类别划分的总排放量 密度* 排放物 单位 数量 (每名雇员) 废气排放 硫氧化物 公斤 2.9 – 氮氧化物 公斤 51.5 – 温室气体排放 范畴1( 直接排放) 吨二氧化碳当量 474.2 0.1 范畴2( 能源间接排放) 吨二氧化碳当量 24,734.6 3.5 范畴3( 其他间接排放)** 吨二氧化碳当量 208.0 – 总计(范畴1、2及3) 吨二氧化碳当量 25,416.8 3.6 无害废物 无害废水 立方米 454,654.0 64.8 无害工业固体废物 吨 1,293.0 0.2 生活固体废物 吨 1,675.0 0.2 * 密度按除以财政年度末雇员数量计算; ** 范畴3仅计算水处理产生的排放。 08 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 运动服饰业务 目前,本集团透过其全资附属公司经营两间均位于中国福建省晋江市的工厂。 两间工厂的排放包括使用汽车产生的废气排放、天然气燃烧产生的废气排放、市政污水、市政固体废弃物及少 量的工业固体废弃物。本集团于制造过程中定期进行废弃物处理,并持续仔细监察及控制排放物,特别是废气 排放、废水、固体废弃物及噪音,以确保其排放量符合中国的相应排放标准。于二零一八财政年度,本集团在中 国并未收到任何邻近居民及监管部门有关环境污染问题的投诉。 本集团致力于透过优化生产线以减低甚至消除排放(包括固体废物、废水及温室气体),以保护环境及消费者 的方式制造运动服饰产品。本集团严格监控制造过程中使用的化学品,确保供应链及生产线一概没有危险化学品。 废气排放 废气排放主要产生自使用汽车,因此,燃烧中产生的废气主要为硫氧化物及氮氧化物。二零一八财政年度各种 排放物的相关数量列示于表1。 温室气体 本集团运动服饰分部的温室气体排放主要来自其生产线及日常营运所消耗的购买电力。由于温室气体排放与 用电量呈正相关关系,本集团采取各种具体措施,努力减少日常营运过程中的用电量,相关详情进一步阐述于 本环境、社会及管治报告 A.2.「资源使用」下的分节「电力」。 废水 本集团回收生产线中锅炉燃烧所产生的废水并进行严谨处理。运动服饰业务产生的另一种污水来自内部员工 的日常使用产生的生活污水。生活污水会排放至本地市政污水处理厂作进一步处理。于二零一八财政年度,本 集团产生454,654.0立方米的生活废水。本集团已采取各种具体措施减少水消耗,相关详情进一步阐述于本环境、 社会及管治报告A.2.「资源使用」下的分节「水」。 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 09 固体废弃物 生产过程产生的主要固体废物为剩余物料及制成品的边料。为尽量减少生产过程产生的固体废物,本集团严格 遵守3R原则(减少废物,资源再用,回收利用)。本集团使用粉碎机处理剩余物料及边料,之后再用及回收粉碎 物料。本集团将部分无法回收的剩余物料及边料送至合格的物料回收中心作进一步处理,避免造成污染。 对日常生活垃圾,本集团一直分类回收,以确保可回收废物得到再利用,例如塑胶及罐头由市政卫生部门收集, 再作处理。除日常生活垃圾外,本集团分类收集废弃包装物料,例如纸张、硬纸板及旧箱,再售予回收站作集中 回收及重用,以避免不必要的浪费。 于二零一八财政年度,本集团产生无害工业固体废物1,293吨及生活固体废物1,675吨。 噪音控制 制造过程产生的噪音主要来自原材料运输、风扇及机械噪音。日间及夜间运作的噪音水平符合噪音监控规定。 于二零一八财政年度,本集团在中国并无收到任何邻近居民及监管部门有关噪音问题的投诉。 海外业务及香港总办公室 本集团的总办公室位于香港。本集团的海外业务由位于台湾、美国、巴西及欧洲的资深专业团队经营,其研发 团队位于台湾。由于主要业务为贸易、研究及业务发展,并无任何生产工作,因此,其排放对周围的环境影响较小。 废气排放及温室气体(「温室气体」)排放 海外业务分部的废气排放及温室气体排放主要来自日常营运(包括位于台湾、美国及巴西的业务)消耗的购买 电力。由于一直宣扬的可持续发展理念已进入台湾及美国多年,位于台湾及美国的办公室致力透过减少能源消 耗及提高能源效率,达成可持续发展目标。本集团妥善保存记录,并通过定期比较和评估电力消耗,努力逐步 减少温室气体排放。 10 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 废水 本集团海外业务及香港办公室产生的废水仅来自员工日常使用产生的生活污水,污水会由市政排污系统排向 市政污水处理厂进行处理。 固体废弃物 主要固体废物为日常营运产生的生活垃圾。本集团一直对日常生活垃圾实施分类收集法,确保废弃物得到有效 再利用。除日常生活垃圾外,本集团持续回收包装物料。 A.2.资源使用 于回顾年度内,本集团已遵守与其资源使用有关的相关法律及法规,包括但不限于《中华人民共和国节约能源法》 及《城市节约用水管理规定》。 于二零一八财政年度,本集团所用资源主要包括电力、水、纸张及包装物料。本集团致力透过贯彻实行内部政 策及使用先进技术节约能源及资源,确保各个营运环节有效运用资源。于回顾年度内,整体资源消耗因扩大生 产规模而有所增加。 表2.二零一八财政年度本集团按类别划分的总资源消耗量 密度* 资源类型 项目 单位 数量(每名雇员) 能源 电力 千瓦时 35,254,868.0 5,023.5 汽油 升 198,071.0 28.22 柴油 升 1,335.0 0.2 天然气 立方米 1,812.0 0.3 水 水 立方米 1,190,252.0 169.6 包装物料 以纸袋计算 千个 2,610.0 0.4 以纸张计算 吨 33 – 附注: *密度乃按除以财政年度末雇员人数计算得出。 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 11 电力 本集团对其电力消耗进行详细记录,其二零一八财政年度的总耗电量为35,254,868.0千瓦时。本集团的所有附 属公司均严格遵守本集团的节能政策。相比生产业务,海外业务及香港办公室的耗电量相较甚微。就生产工厂 而言,节能政策包括但不限于以下各项: 以节能设备替换旧设备; 移除不必要的设备; 使用先进生产科技,免除不必要的能源消耗; 关掉不必要的设备、照明及空调; 在办公室以节能灯替换高能耗灯; 工作日后关掉复印机、传真机及空调; 将办公室空调温度设定在25.5度以节约能源; 于当眼位置挂上海报「节约用电,离开时请关灯」以提醒雇员;及 定期清洁设备以确保其高效运作。 水 于回顾年度内,本集团在供水方面并无困难。本集团教育员工在日常工作时间节约用水。本集团二零一八财政 年度的总耗水量为1,190,252.0立方米。为提升水资源的使用效率,本集团已制定内部政策。该政策要求本集团 雇员改变用水行为,包括但不限于以下各项: 定期开展有关节约用水的宣传及教育活动; 于当眼位置挂上海报「节约水资源」以鼓励节约用水; 对水龙头、洗涤器进行定期渗漏测试及修理供水系统的其他瑕疵; 加强巡查及维修水龙头、水管及蓄水设备; 即时修理滴漏的水龙头,避免供水系统出现任何渗漏; 12 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 在日常工作中恪守节约用水原则; 于晚间或假期关闭供水系统; 适当减少厕所冲水;及 采用先进技术提高水回收效率。 能源 本集团的生产过程消耗汽油、天然气和柴油作生产用途。本集团鼓励雇员透过采用先进生产科技及移除不必要 的设备等简单措施节能。本集团亦致力于为减少交通所产生温室气体排放量做出贡献。于二零一八财政年度, 本集团汽车消耗之汽油、天然气和柴油分别为198,071.0升、1,812.0立方米及1,335.0升。 包装物料 本集团深明运动服饰业务耗用大量包装物料。为减低环境影响,本集团已选用环保包装物料,例如纸箱、纸张 及织袋。本集团亦已尽可能回收及重用胶袋及织袋。纸张及纸箱妥善收集及寄送至回收中心。同时,本集团鼓 励消费者节省包装袋及回收仍可使用的包装袋。 A.3.环境及天然资源 为进一步减少其对环境的潜在影响,本集团重点关注其日常营运中三个主要领域。首先,本集团致力抓住每一 个机会,创新、设计和利用生态高效的鞋类加工技术,以减少能源消耗、大气及温室气体排放,以及遵守相关环 保法规。其次,本集团重视低碳营运和生活方式的教育及宣传,鼓励雇员乘坐公共交通工具而不是私家车,从 而减少个人碳足迹。再者,为了与节约能源及保护地球的国际标准接轨,一系列有效、适当及全球相容的政策 被本集团认为是保持企业顺应世界发展潮流的根本资产。 由于纸张乃本集团消耗的其中一项主要天然资源,本集团已采取多种措施减少纸张消耗,包括回收信封及纸质 文件,以电子邮件取替纸质文件,以及使用单面打印纸打印或作为草稿纸。 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 13 VI.雇佣及劳工常规 B.1.雇佣 我们珍视员工的才能并视其为本集团成功及维持可持续发展的关键。本集团矢志为员工提供一个安全及合适 的事业发展、专业提升及晋升的平台。我们尊重及信任每一位员工,优先选择人才,在雇佣管理中培养员工。 遵守法律 本集团遵守对本公司具有重大影响的香港、中国及其他经营所在地区与当地雇佣及雇员福利有关的法律及法规, 包括但不限于以下各项: 《雇佣条例》(香港法例第57章); 《强制性公积金计划条例》(香港法例第485章); 《雇员补偿条例》(香港法例第282章); 《最低工资条例》(香港法例第608章); 《中华人民共和国公司法》; 《中华人民共和国劳动法》;及 《中华人民共和国劳动合同法》。 此外,为提供雇员福利我们亦遵守中国国家法规强制执行的社会保障计划。我们严格遵守地方政府制定的法规, 例如《厦门市住房公积金管理规定》。本集团亦遵守香港有关雇员社会保障计划及雇员福利方面的法律及法规。 本集团的人力资源部会按最新法律及法规定期检讨及更新相关公司政策。 招聘及晋升 我们已制定「年度招聘计划」以管理人力资源,并决定候选人的招聘要求。本集团根据候选人的工作描述所要 求的能力、表现及经验招聘雇员。人力资源部负责确保不向外部候选人及雇员发布错误的招聘信息。 为吸引高质素的人力资源,本集团基于雇员的表现、教育程度、专业资格及经验提供公平、具竞争力的薪酬及 福利。本集团亦定期参考市场标准水平及提供额外补贴,借此吸引及挽留高质素人力资源。 14 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 本集团在本集团内提供适当的晋升程序。本集团以「全面优秀、公平公正、逐步晋升及严格控制空缺职位晋升」 为原则,制定了明确的晋升渠道、晋升时间表及晋升资格,并严格按照晋升流程进行。通过晋升证明,本集团管 理人员晋升,确保雇员适合其能够充分发挥才能的职位。 薪酬及解雇 为鼓舞及奖励现时的管理层及雇员,本集团已制定薪酬福利制度并定期调整薪金,以确保雇员付出之工作努力 及贡献获本集团适当嘉许。在综合考虑本集团的发展战略及成本控制策略的基础上,在每个财政年度结束时, 根据当年的经营状况、薪资水平及总薪酬以及次年的业务目标,并参考人力资源市场、区域及行业薪酬水平, 人力资源部制定年度总薪酬计划,经董事会批准后实施。 同时,终止雇佣合约应按照合理及合法基础处理。本集团严禁任何形式的不公平或不合理解雇。 工时及假期 本集团根据当地的雇佣法制定政策,以为雇员厘定合适的工作时间及休息时间。本集团为雇员安排合理的工时 及假期。为加强本集团雇员的出勤管理、提高工作效率及使所有雇员养成准时习惯,本集团设有考勤系统。 除了地方政府的雇佣法规定的基本带薪年假及法定假日外,雇员亦可享有额外的假期,如婚假、产假、陪产假、 堕胎假、葬假及病假。 平等机会、多元化及反歧视 作为平等机会雇主,本集团致力于在所有人力资源及雇佣决策中促进反歧视及创造平等机会,从而营造一个公 平竞争、相互尊重及多元化的工作环境。换句话说,本集团所有业务部门的培训及晋升机会、解雇及退休政策 并非以雇员的年龄、性别、种族、肤色、残疾、国籍、宗教或任何其他非工作相关因素为依据。 同时,根据当地条例及规 例,例如《女 职工劳动保护特别规定》、《残 疾歧视条例》(香港法例第487章)及《性 别歧视条例》(香港法例480条),本集团的平等机会政策对任何工作场所的歧视、骚扰或受害行为实施零容忍。 人力资源部负责监督所有法律法规的遵守情况,而本集团十分鼓励员工向本集团人力资源部报告任何涉及歧 视的事件。本集团其后将负责评估、处理、记录及对此类事件采取任何必要的纪律处分。 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 15 待遇及福利 为培养雇员的归属感,本集团提供额外的雇员福利,例如医疗保险及年度身体检查。本集团为照顾于生产设施 工作的雇员的需要,提供额外雇员福利,可能包括提供工作膳食津贴、配套完善的宿舍及公司宿舍穿梭交通。 本集团于回顾年度内举办一系列公司活动,例如体育比赛及短途旅行,以激发员工的创新。 于回顾年度内,本集团已遵守对本集团有重大影响的有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工时、假期、平等机会、多 元化、反歧视、待遇及其他福利的相关法律及规例。 B.2.健康与安全 本集团认为工作中的健康与安全既包括预防伤害,同时也包含提高员工的福祉。为给雇员提供及维持一个安全、 整洁及环保的工作条件,本集团已制定严格的并符合香港及中国的相关法律法规的内部安全与健康政策,包括: 《职业安全及健康条例》( 香港法例第509章); 《中华人民共和国安全生产法》; 《中华人民共和国职业病防治法》; 《生产安全事故报告和调查处理条例》; 《女职工劳动保护特别规定》;及 《工伤保险条例》。 本集团的生产经营严格遵守GB/T28001。行政中心已设立「环境与职业健康安全运行控制程序」,明确了处理 重要环境因素、不可接受风险及主要危险源的过程,制定了环境与安全生产管理规定。每个业务中心均已设立 可能影响本集团环境与职业健康安全表现的外包过程控制标准,并根据其对系统的影响确定实施控制的类型 及程度。 16 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 于回顾年度内,本集团并无违反任何对本集团有重大影响的有关提供安全工作环境及保护员工免受职业危害 的相关法律及规例。 特殊雇员入职前应获得相应的认证或工作许可。进入生产区域时,雇员必须戴头盔,以规避生产过程中的职业 风险。 本集团通过禁止在工作场所内吸烟饮酒、定期清洁空调系统、消毒地毯、建立安全警告信号机制,以及定期召 开安全工作会议、组织安全检查,力求达致零意外的工作环境。 本集团致力于提供无烟、无害、零事故、整洁、健康及安全的工作环境。于回顾年度内,本集团已设立并严格遵 守各内部手册,如《现场安全管理标准》、《安全生产事故隐患排查及治理制度》、《劳动防护用品配备管理制度》、 《安全生产目标管理制度》及其他程序文件,旨在满足特定安全管理要求及遵守有关防火安全条例、劳动防护 用品配备管理条例及本集团的生产现场安全条例。 B.3.发展及培训 本集团认为,培训对于提高雇员的知识、技能、工作方法、工作态度及工作价值至关重要。因此,我们已设立内 部培训控制程序,以便更好地管理本集团内部的培训。 对于新招聘的雇员,本集团为新聘雇员提供全面的在职培训,以了解本集团的企业文化、业务流程、工作安全 要求、管理政策及集团发展方向。为提供雇员的能力,本集团针对不同级别的雇员提供不同的培训。此外,本集 团亦在不同部门举办专业培训,以提高雇员的专业水平。 质量改善培训 生产培训 安全管理培训 安全小组 内部培训 内部培训师培训 人力资源培训 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 17 本集团亦鼓励优秀雇员参与外部培训,以期透过持续学习达到提升竞争力及拓展实力之目的。本集团可安排外 部培训机构及专家向雇员提供工作相关培训。 本集团有意营造学习文化,借此提高雇员的专业知识。由于雇员在接受合适训练后预期能达至更佳工作表现, 本集团亦可从中受惠。人力资源部会留存相关记录以作参考之用。例如,雇员在培训中的表现会被记录并当作 雇员绩效评估的重要考虑因素。 B.4.劳工准则 本集团严格遵守地方及国家劳工标准,包括但不限于《雇佣条例》(香港法例第57章)及《中华人民共和国劳动 法》,以禁止雇佣童工或强制劳工。 为杜绝非法雇佣童工、未成年员工及强制劳工,在确认雇佣前,本集团人力资源部会要求申请人提供有效的身 份证明文件,确保申请人合法受雇。此外,本集团人力资源部亦负责监察并确保本集团遵守禁止雇佣童工及强 迫劳工的相关法律及法规。 于二零一八财年,本集团并无违反任何对本集团有重大影响的有关防止童工及强制劳工的相关法律及法规。 VII.营运惯例 B.5.供应链管理 我们深刻了解维持可持续及可靠供应链的重要性。本集团严格控制供应链,以避免社会及环境风险。在采购原 材料时,我们会激励供应商不仅仅实现简单合规并致力于在社会责任及环境可持续性方面做出真正的改变。生 产运动产品使用的主要原材料为皮革、合成皮革、布料、橡胶、鞋底及塑胶。 为确保可持续的供应链,本集团交由采购管理团队参照各项不同标准(包括但不限于供应商货品的质素、品牌 往绩记 录、手头项目、产 能、声誉、人员、资 格、运输管理及其社会及环境责任)对潜在供应商进行全面评估及 现场评估。通过评估的供应商被标记为合格供应商。 18 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 在成为核准供应商前,本集团向选定的供应商提供为期一个季度的试合作期,以进行进一步评估。倘供应商遴 选过程涉及任何风险,本集团的法律部门、供应商管理部门及品管部会提供意见。同时,本集团对以下各项详 细评估: 供应商的现行业务是否符合本地法例及法规; 了解供应商对现有订单的加工及配送过程,判断其供应能力是否灵活及足以应付本集团的需求;及 在确认合作前,了解供应商是否具备相关资格(如国际标准组织(「国际标准组织」)及中国合格评定国家 认可委员会(「中国合格评定国家认可委员会」)),以支持客户需求。 环保是行业的发展趋势,本公司亦将努力建立一个可持续健康的发展生态系统。本集团积极采购供应链中的可 就降解材料,并优先考虑具有环保认证的供应商。此外,本集团亦已评估干旱或洪水对供应商的影响,以减少 气候变化对本集团的影响。 为管理供应链中的社会风险,本集团已成立采购管理团队,以监督、检讨及确认供应商的记录,以及建立并维 持供应商的评估记录。倘供应商的产品在发货后不符合本集团的要求,本集团有权调整订单并对供应商给予适 当的经济处罚。本集团与供应商保持密切联系,确保其合乎道德的运作。 我们已制定供应商管理政策,根据合作期限、生产规模及相互依赖程度进行分析并将供应商列入不同组别,此 亦可理解为对供应商实施不同的管理策略。为确保质量,供应商应提供质量证明,而质量管理部门应在确认订 单前进行选择性检验。 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 19 B.6.产品责任 遵守法律 为保障消费者的合法权利及利益,以及加强监管及控制产品质量,本集团遵守对本集团具有重大影响的有关产 品安全及健康、广告及标签的相关法律及法规,包括: 《中华人民共和国产品质量法》; 《中华人民共和国消防法》; 《中华人民共和国计量法》; 《中华人民共和国消费者权益保护法》; 《中华人民共和国专利法》;及 《中华人民共和国商标法》。 品质管理 根据质量政策及目标,我们组织鞋、服装及质量管理体系的规划、建立、实施、监督及改进,制定并不断提高产 品质量标准及质量管理水平,防止大规模质量事故的发生,提高服装产品的竞争力及消费者的满意度。 在开发、订购及批量生产期间进行质量审查、验证及确认,以确定产品执行的标准及等级。在生产过程中,本集 团进行质量审核、质量分析及改进,以防止质量风险及提高产品质量。本集团已制定产品仓储审核程序,严格 按标准进行质量检查。为了更好地监控产品质量,并提高质量管理水平,本集团已建立质量数据统计基础,用 于分析生产系统及监控数据。 所有产品均须通过内部质量监控评估,并且在功能、安全及质量方面达致GB/T-15107-2013、GB/T19706- 2005、HG/T2017-2011及GB25038-2010的标准规定,方会交付客户。倘若发现有不良产品被采购,本集团会 负责联络相关消费者,收回产品样本以供质量测试及分析,并在需要时要求分销商召回不合格产品。 20 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 健康与安全 于二零一八财政年度,本集团持有ISO9001:2000、ISO14001及OHSMS,以保障其产品的健康及安全。本集团 对原材料、半成品及制成品进行测试,追踪任何可能不合格货品,确保产品的健康及安全。若存在任何缺陷产品, 本集团负责联系购买产品的客户,收集客户样品进行质量测试及分析,并要求经销商在必要时召回不合格产品。 广告 本集团已发出内部指引,确保我们的销售资料为顾客提供准确精细的描述信息,符合当地相关法律及法规。所 有宣传及广告材料在发布前均须取得法律部门的批准,以确保其合法性、公平性及公正性。严禁任何失实陈述 或夸大的广告宣传。如发现任何违反本集团内部指引的情况,法律部门会马上采取纠正行动。 客户投诉 我们重视客户反馈,并将其视为改进产品的动力。通过微信帐号、官方网站、微博等渠道,本集团积极开展客户 满意度调查。我们仔细分析反馈并根据反馈进行产品设计。我们将进一步加强与消费者的双向沟通,了解客户 需求,加强创新,不断生产新款式及新型产品。 若有任何投诉,客户可致电售后服务热线报告彼等的问题。投诉由有关部门进行分析,提交质量相关问题报告 予质量管理部门进行整改。 客户私隐 本集团严格遵守客户私隐相关法律,以确保顾客权利得到严谨保护。本集团自客户收集的资料仅会用于收集时 双方同意的用途。本集团严禁未经顾客授权向第三方提供任何顾客资料。所有该等资料均会受到严密保护和妥 善保存,只有授权人员方可在授权范围内保存及导出有关资料。雇员会接受有关提高资料泄露风险意识的教育, 并须签署保密协议。资讯科技部门则在办公网络与商业网络之间设置障碍,防止未经授权的资料使用、输出及 复制。 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 21 标签及知识产权 本集团矢志维护并执行知识产权,此举对于运动服饰行业的业务可持续增长十分重要。361°品牌在中国和海 外市场均有高知名度。361°商标及专利已在中国、澳 门 以及数百个其他管辖区注册。在 对 市场潜在侵权情况 进行风险评估后,本集团亦积极申请知识产权注册,如任何由本集团开发的新商标、标志、产品设计或科技工 艺等,以保障其专属权利。 为保障及执行知识产权,本集团通常会与其分销商订立分销协议,列明对其知识产权的保护。分销商只准就销 售本集团产品使用本集团的知识产权,而本集团要求分销商不得参与或协助任何可能会侵害本集团知识产权 的活动。员工亦承担保护商业机密及其他专有知识产权的责任。本集团相信,透过注册、维护和执行措施,知识 产权将能得到有效管理和保护。 B.7.反贪污 为维持公平、道德、高效的经营及工作环境,不论本集团在何地区或国家经营业务,均严谨遵守当地有关反贪 污及贿赂的法律法规,包括但不限于香港法例第201章《防止贿赂条例》及《中华人民共和国反洗钱法》。 本集团严禁所有形式的贿赂及贪污,并要求全体员工严格遵守专业道德规范及杜绝任何贪污及贿赂,并期望员 工本著诚信履行职责,以公平及专业精神行事,拒绝参与贿赂活动或拒绝利用本身职权从事任何有损本集团利 益的活动。 此外,本集团制定内部举报政策,使员工能够举报任何可疑活动。管理层将根据保密、客观及即时原则进行调查, 以保障本集团的利益。本集团建立保密机制,以保护举报人免受威胁及任何对举报人雇佣关系的不利损害。若 涉嫌犯罪,则向相关监管机构或执法机关报告。 于回顾年度内,并无任何对本集团或其员工提出并已审结的贪污诉讼案件。 22 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 VIII.社区投资 B.8.社区投资 作为中国著名的运动服饰品牌,本集团视社会责任为发展基石,高度重视慈善工作及员工福祉,借此尽最大力 量回馈社会。 体育嘉年华 协助垃圾分类 亚运会志愿者 员工健康检查 于二零一八财政年度,本集团举办一系列活动,促进社区和谐及经济发展,包括员工体育嘉年华、亚运会志愿 者及员工健康检查。此外,本集团亦响应当地政府,进行垃圾分类,以期借助此政策降低对环境的影响。 所有投资均有助营造本集团致力实现的健康环境、强大经济及员工福祉。秉持著该目标,本集团日后将继续致 力投身社区活动。 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 23 IX.报告披露索引 层面 环境、社会及 描述 章节 页次 管治指标 A.环境 A1:排放物 一般披露 有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无害环境可持续性 8 废弃物的产生等的: (a)政策;及 (b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 关键绩效指标 A1.1 排放物种类及相关排放数据。 环境可持续性 8 关键绩效指标 A1.2 温 室 气 体 总 排 放 量( 以 吨 计 算)及( 如 适用)密度(如以每产环境可持续性 8 量单位、每项设施计算)。 关键绩效指标 A1.3 所 产 生 有 害 废 弃 物 总 量( 以 吨 计 算)及(如适用)密度(如以环境可持续性 8 每产量单位、每项设施计算)。 关键绩效指标 A1.4 所 产 生 无 害 废 弃 物 总 量( 以 吨 计 算)及(如适用)密度(如以环境可持续性 8 每产量单位、每项设施计算)。 关键绩效指标 A1.5 描述减低排放量的措施及所得成果。 环境可持续性 9 关键绩效指标 A1.6 描述处理有害及无害废弃物的 方 法、减低产生量的措施及环境可持续性 10 所得成果。 A2:资源使用 一般披露 有效使用资源( 包括能源、水及其他原材料)的政策。 环境可持续性 11 关键绩效指标 A2.1 按类型划分的直接 及╱或 间接能源( 如电、气 或 油 )总 耗量 环境可持续性 11 ( 以千个千瓦时计算)及密度( 如以每产量单位、每项设施计 算)。 关键绩效指标 A2.2 总耗水量及密度( 如以每产量单位、每项设施计算)。 环境可持续性 11 关键绩效指标 A2.3 描述能源使用效益计划及所得成果。 环境可持续性 12 关键绩效指标 A2.4 描述求取适用水源上可有任何 问 题,以及提升用水效益计环境可持续性 12 划及所得成果。 关键绩效指标 A2.5 制成品所用包装材料的总量(以吨计算 )及( 如适 用 )每生 环境可持续性 13 产单位占量。 24 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 层面 环境、社会及 描述 章节 页次 管治指标 A3:环境及天然资源 一般披露 减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。 环境可持续性 13 关键绩效指标A3.1 描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理环境可持续性 13 有关影响的行动。 B.社会 雇佣及劳工常规 B1:雇佣 一般披露 有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、雇佣及劳工常规 14 多元化、反歧视以及其他待遇及福利的: (a)政策;及 (b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 B2:健康与安全 一般披露 有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的: 雇佣及劳工常规 16 (a)政策;及 (b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 B3:发展及培训 一般披露 有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政 策。描 述培雇佣及劳工常规 17 训活动。 B4:劳工准则 一般披露 有关防止童工或强制劳工的: 雇佣及劳工常规 18 (a)政策;及 (b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告 25 层面 环境、社会及 描述 章节 页次 管治指标 营运惯例 B5:供应链管理 一般披露 管理供应链的环境及社会风险政策。 营运惯例 18 B6:产品责任 一般披露 有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私隐事营运惯例 19 宜以及补救方法的: (a)政策;及 (b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 B7:反贪污 一般披露 有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的: 营运惯例 22 (a)政策;及 (b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 社区 B8:社区投资 一般披露 有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务活社区投资 23 动会考虑社区利益的政策。 26 361度国际有限公司?二零一八年环境、社会及管治报告