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智易控股(08100)公告正文

環境、社會及管治報告2018 查看PDF原文

公告日期:2019年06月14日
GETHOLDINGSLIMITED 智易控股有限公司* (IncorporatedintheCaymanIslandsandcontinuedinBermudawithlimitedliability) (于开曼群岛注册成立及于百慕达存续之有限公司) Stockcode股份代号:8100 Environmental,Social andGovernanceReport 环境、社会及管治报告 2018 *Foridenti?cationpurposesonly仅供识别 AboutthisESGreport 关于本环境、社会及管治报告 2 ScopeofthisESGreport 本环境、社会及管治报告范畴 2 Boardinvolvement 董事会参与 2 Oursustainabilityvalues 可持续发展价值 2 Stakeholders’engagement 持份者参与 3 Stakeholders’feedback 持份者之反馈意见 5 RelationwiththeGroup’sbusiness 与本集团业务的关系 5 Environmental 环境 6 (a) Energy (a) 能源 6 (b) Water (b) 水资源 7 (c) Non-hazardouswaste (c) 无害废弃物 7 Employment 雇佣 8 (a) Healthandsafety (a) 健康及安全 10 (b) Work-lifebalance (b) 工作与生活平衡 10 (c) Traininganddevelopment (c) 培训及发展 11 Labourstandards 劳工准则 11 Supplychainmanagement 供应链管理 11 Productresponsibility 产品责任 12 Anti-corruption 反贪污 13 Communityinvestment 社区投资 13 ReferencestotheESGreportingguide 环境、社会及管治报告指引内容索引 14 智易控股有限公司2018年环境、社会及管治报告 1 ABOUTTHISESGREPORT 关于本环境、社会及管治报告 GETHoldingsLimited(the“Company”)ispleasedtopresenttheannual 智易控股有限公司(「本 公司」)欣然呈列截至二零一八Environmental,Social,andGovernance(“ESG”)Report(the“ESGReport”)for 年十二月三十一日止年度(「报告期间」)之年度环境、社theyearended31December2018(the“ReportingPeriod”).ThisESGReport 会及管治(「环境、社会及管治」)报告(「环境、社会及管describesthepoliciesandactivitiesoftheCompanyanditssubsidiaries 治报告」)。本环境、社会及管治报告根据香港联合交易(collectivelyknownasthe“Group”)inrelationtotwosubjectareas,namely 所有限公司GEM证券上市规则(「GEM上市规则」)附录EnvironmentalandSocial,duringtheReportingPeriodasrequiredbythe 20「环境、社会及管治报告指引」(「环境、社会及管治报“Environmental,SocialandGovernanceReportingGuide”(“ESGReporting 告指引」)及GEM上市规则第17章第17.103条之规定说明Guide”)inAppendix20totheRulesGoverningtheListingofSecuritieson 本公司及其附属公司(统称「本集团」)于报告期间关于GEMofTheStockExchangeofHongKongLimited(the“GEMListingRules”) 环境及社会两个主要范畴之政策及活动。有关我们企业andRule17.103underChapter17oftheGEMListingRules.Formore 管治之更多资料,请参阅本公司截至二零一八年十二月informationonourcorporategovernance,pleaserefertothe“Corporate 三十一日止年度之年报第39至59页之「企业管治报告」。GovernanceReport”onpages39to59oftheannualreportoftheCompany fortheyearended31December2018. SCOPEOFTHISESGREPORT 本环境、社会及管治报告范畴 TheprincipalactivityoftheCompanyisinvestmentholding.TheGroup 本公司之主要业务活动是投资控股。本集团于报告期间isprincipallyengagedin(i)research,developmentanddistributionof 主要从事(i)研究、开发及分销个人电脑性能软件、防毒软personalcomputerperformancesoftware,anti-virussoftware,mobilephone 件、流动电话应用程式及工具栏广告;(ii)证券投资;及(iii)applicationsandtoolbaradvertisements,(ii)securitiesinvestment,and(iii) 提供企业管理解决方案及资讯 科 技(「资 讯科 技」)合约provisionofcorporatemanagementsolutionsandinformationtechnology 服务(统称为「核心业务」)。同时,本集团的借贷业务已(“I.T.”)contractservices(collectivelyknownasthe“CoreBusiness”)duringthe 于报告期间终止经营。于报告期间,我们的主要营业地ReportingPeriod.Meanwhile,themoneylendingbusinessoftheGroupwas 点为香港。本环境、社会及管治报告主要涵盖于报告期discontinuedduringtheReportingPeriod.DuringtheReportingPeriod,our 间在香港的核心业务。 principalplaceofbusinessisinHongKong.ThisESGReportmainlycovers theCoreBusinessinHongKongduringtheReportingPeriod. BOARDINVOLVEMENT 董事会参与 TheboardofdirectorsoftheCompany(the“Board”)isresponsiblefor 本公司董事会(「董事 会」)负责监察及检视本集团整体monitoringandreviewingcorporategovernancepracticesacrossthe 的企业管治常规。在决策过程中,我们会考虑与环境、社Group.WetakeintoaccountESG-relatedrisksindecisionmakingand 会及管治相关的风险,并维持有效的风险管理及内部监maintainingeffectiveriskmanagementandinternalcontrolsystems.Withthe 控系统。本公司的环境、社会及管治委员会(「委员会」)managementfromdifferentbusinessunits,theCompany’sESGcommittee 于二零一八年八月成立,由各业务单位的管理层组成,(the“Committee”)wassetupinAugust2018withanaimtoensurethatthe 旨在确保本集团的运作符合可持续发展的原则,并监察Group’soperationscomplywiththeprincipleofsustainabilityandtolook 本集团的日常运作及环境、社会及管治相关风险的风险aftertheGroup’sdailyoperationsandriskmanagementmattersinrelation 管理事宜。委员会透过与主要业务分部的高级管理层定toourESG-relatedrisks.TheCommitteedealswithsustainabilityissues 期沟通、监察本集团的日常运作、审视持份者的反馈意byregularcommunicationwithseniormanagementfromkeybusiness 见以及在必要时更新内部政策处理可持续发展的事务。divisions,monitoringtheGroup’sdailyoperations,reviewingfeedbacks 有关本集团环境、社会及管治风险的重大事宜将由委员fromstakeholdersandupdatinginternalpolicieswhenevernecessary.The 会及董事会定期检讨。 materialissuesregardingtheESG-risksoftheGroupwillbereviewedbythe CommitteeandtheBoardregularly. OURSUSTAINABILITYVALUES 可持续发展价值 Asagoodcorporatecitizen,wearecommittedtocreatingsustainedvalue 作为良好的企业公民,我们致力于营运过程中纳入环境、forstakeholdersbyincorporatingenvironmental,socialandgovernance 社会及管治考虑因素,为持份者缔造可持续价值,借此为considerationsintoouroperationwithanaimtobeapositiveforceto 环境以至社区作出正面贡献。本集团相信本集团的可持ourenvironmentandthecommunity.TheGroupbelievesthatsustainable 续发展不只包括我们的环境表现,亦植根于经营核心业developmentoftheGroupnotonlyencapsulatesourenvironmental 务及我们与股东、雇员、用户及供应商的关系。我们在核performancebutisalsorootedintheoperationoftheCoreBusinessandour 心业务的环境及社会方面的管理方针详情载于本环境、relationshipwithourshareholders,employees,usersandsuppliers.Detailsof 社会及管治报告的各个章节。 ourmanagementapproachinenvironmentalandsocialaspectstowardsthe CoreBusinesscanbefoundinthedifferentsectionsofthisESGReport. 2 GETHoldingsLimitedEnvironmental,SocialandGovernanceReport2018 STAKEHOLDERS’ENGAGEMENT 持份者参与 Webelievethatunderstandingtheviewsofourstakeholderslaysasolid 我们深信了解持份者的意见为本集团的长期增长及成功foundationforthelong-termgrowthandsuccessoftheGroup.Wehave 舖奠稳固基石。我们将雇员、客户、投资者及股东、供应identifiedouremployees,customers,investorsandshareholders,suppliers 商及业务伙伴及广大社区识别作我们的主要持份者群andbusinesspartnersandcommunityatlargeasourkeystakeholdergroups. 组。在日常业务活动中,我们透过各种渠道与不同持份Indailybusinessactivities,wecommunicatewithdifferentstakeholders 者沟通,详情如下: throughmultiplechannelsasbelow: Stakeholders Concerns Communicationmechanisms 持份者 关注事项 沟通机制 Employees – Providingsafeandsuitableworking – Email 雇员 environmentforstaff – 电邮 – 为员工提供安全及合适的工作环境 – Staffperformanceevaluation – Careerdevelopment – 员工表现评估 – 事业发展 – Staffrecreationalactivities – Democraticcommunication – 员工康乐活动 – 民主沟通 – Stafftraining – Rightsandinterestsofemployees – 员工培训 – 雇员的权利及权益 – Remunerationandwelfare – 薪酬及福利 Customers – Productandservicequality – Customerservicehotline 客户 – 产品及服务质素 – 客户服务热线 – Technologicalinnovation – Email – 技术创新 – 电邮 – Complyingwithapplicablelawsandbeing – Companywebsite responsibleforproductandserviceliability – 公司网站 – 遵守适用法例,履行产品及服务责任 – Socialmediaplatforms – Respectingcustomerprivacyandinformation– 社交媒体平台 security – 尊重客户私隐及保障资料安全 智易控股有限公司2018年环境、社会及管治报告 3 Stakeholders Concerns Communicationmechanisms 持份者 关注事项 沟通机制 Investorsandshareholders – Corporategovernance – Email 投资者及股东 – 企业管治 – 电邮 – Financialperformance – Annualgeneralmeetings – 财务表现 – 股东周年大会 – Informationdisclosure – Companywebsite – 资料披露 – 公司网站 – Protectionofinvestors’andshareholders’ – Reports,announcementsandother interests publications – 保障投资者及股东权益 – 报告、公告及其他刊物 – Improvingoperationalefficiencytogenerate stablereturnsinthelongrun – 提升经营效率,长远创造稳健回报 Suppliersandbusinesspartners – Complyingwithapplicablelawsand – Email 供应商及业务伙伴 eradicatingcorruptionbehaviour – 电邮 – 遵守适用法例,杜绝贪污行为 – Businessnegotiations – Maintainingsoundcooperationrelationship – 业务磋商 formutualgrowth – 保持良好合作关系,共同成长 – Contractsandagreements – 合约及协议 – Formulatingstringentprocurementsystem andcontrollingrisks – Companywebsite – 制定严谨的采购制度,控制风险 – 公司网站 – Sunshinepurchase – Socialmediaplatform – 阳光采购 – 社交媒体平台 Community – Communitydevelopmentsupport – Email 社区 – 支持社区发展 – 电邮 – Enhancingtheenvironmentalprotection – Companywebsite consciousnessofstaffandencouragingthem– 公司网站 tomakecommitmenttothesociety – 增强员工环保意识,鼓励员工贡献社会 – Socialmediaplatforms – 社交媒体平台 – Developinginnovativeproductstobring conveniencetothesociety – 开发创新产品为社会带来便利 4 GETHoldingsLimitedEnvironmental,SocialandGovernanceReport2018 STAKEHOLDERS’FEEDBACK 持份者之反馈意见 Wevalueandpayactiveattentiontotheexpectationsanddemandsof 我们重视及密切关注持份者对本集团环境、社会及管治thestakeholdersfortheESGperformanceoftheGroup.Wewelcome 表现的期望及要求。我们欢迎持份者对我们的环境、社stakeholders’feedbackonourESGapproachandperformance.Suggestions 会及管治方针及表现发表反馈意见,并透过下列渠道向 canbesenttousviathefollowing: 我们寄发建议: Address: 21/F.,ChinaHongKongTower,8–12HennessyRoad, 地址: 香港湾仔轩尼诗道8–12号中港大厦21楼 WanChai,HongKong Phonenumber: (852)21108100 电话号码: (852)21108100 Website: http://www.geth.com.hk 网站: http://www.geth.com.hk Email: info@geth.com.hk 电邮: info@geth.com.hk RELATIONWITHTHEGROUP’SBUSINESS 与本集团业务的关系 TodemonstratetheGroup’scommitmenttosustainabledevelopmentand 为展示本集团对可持续发展的承诺及与环保相关法律法compliancewithlawsandregulationsrelatingtoenvironmentalprotection, 规合规事宜,本集团尽力将业务活动的环境影响降至最theGroupendeavourstominimisetheenvironmentalimpactofthebusiness 低以及维持绿色营运及绿色办公室常规。 activitiesandmaintaingreenoperationsandgreenofficepractices. TheGroupisaservice-orientedenterprisemainlywithofficeoperationsand 本集团为服务为本的企业,主要涉及办公室营运,日常doesnotgeneratematerialdirectemissions,industrialpollutants,sewageand 业务并无产生重大直接排放物、工业污染物、污水及有hazardouswaste.Giventheservicenatureoftheoperations,theGroupposes 害废物。鉴于我们业务的服务性质,本集团对环境造成lessnegativeimpacttotheenvironmentthanothertraditionalindustries.The 的负面影响低于其他传统行业。于报告期间,本集团并Groupisnotawareofanymaterialenvironmentalliabilityriskorcompliance 不知悉有任何重大环境责任风险或合规成本。然而,本costsduringtheReportingPeriod.However,theGroupiscommittedto 集团仍不断致力改善环境之可持续发展,并且意识到有continuouslyimprovingtheenvironmentalsustainabilityanditrecognisesits 责任减低营运造成的影响,并对每日所用资源及物料负responsibilitytoreducetheimpactoftheoperationsandbeaccountablefor 责。 theresourcesandmaterialsituseseveryday. DuringtheReportingPeriod,wearenotawareofanymaterialnon-compliance 于报告期间,我们并不知悉有任何当地环境法律法规的withlocalrelatedenvironmentallawsandregulations,includingbutnotlimited 重大违规情况,包括但不限于香港法例第358章《水污染toWaterPollutionControlOrdinance(Chapter358oftheLawsofHongKong), 管制条例》、香港法例第311章《空气污染管制条例》及AirPollutionControlOrdinance(Chapter311oftheLawsofHongKong)and 香港法例第354章《废物处置条例》。 WasteDisposalOrdinance(Chapter354oftheLawsofHongKong). 智易控股有限公司2018年环境、社会及管治报告 5 ENVIRONMENTAL 环境 Werecognisetheimportanceofmaintainingenvironmentalsustainabilityinour 我们深明维持日常业务的环境可持续性的重要性,并按dailyoperationsandactincompliancewiththelawsandregulationsrelatingto 照有关环境保护及污染管制的法律及规例行事,例如香environmentalprotectionandpollutioncontrol,suchasWaterPollutionControl 港法例 第358章《水污染管制条 例》、香 港法例第311章Ordinance(Chapter358oftheLawsofHongKong),AirPollutionControl 《空气污染管制条例》及香港法例第354章《废物处置条Ordinance(Chapter311oftheLawsofHongKong)andWasteDisposal 例》。本集团是以服务为本的企业,主 要涉及办公室营Ordinance(Chapter354oftheLawsofHongKong).TheGroupisaservice- 运,日常业务并无产生重大直接排放物、工业污染物、污orientedenterprisemainlywithofficeoperations,thedailybusinessofwhich 水及有害废弃物。尽管如此,我们高度重视环境保护以doesnotgeneratematerialdirectemissions,industrialpollutants,sewage 成为绿色企业。 andhazardouswaste.Nevertheless,wepayhighattentiontoenvironmental protectioninestablishingagreencorporation. (a) Energy (a) 能源 Werecognisethatconsumptionofourpurchasedelectricityatthe 我们确认于办公场所消耗购买电力是我们主要的 workplacesaccountsforourmajorindirectgreenhousegasemissions. 间接温室气体排放来源。我们于湾仔及北角的两间 TotalelectricityconsumptionfromourtwoleasedofficesinWanChai 租赁办公室于报告期间的总耗电量约为38,143千 andNorthPointfortheReportingPeriodwasapproximately38,143 瓦时(二零一七年:49,930千瓦时)及能源消耗密 kWh(2017:49,930kWh)andenergyconsumptionintensitywas 度约为每平方呎建筑面积约9.21千瓦时(二零一七 approximately9.21kWhpersquarefeetofgrossfloorarea(2017: 年:12.89千瓦时),产生约30.13吨(二零一七年: 12.89kWh),producingCO2equivalentemissionofapproximately30.13 39.44吨)二氧化碳当 量。二氧化碳当量排放密度 tonnes(2017:39.44tonnes).TheintensityofCO2equivalentemission 为每平方呎建筑面积约0.01吨(二零一七年:0.01 wasapproximately0.01tonnepersquarefeetofgrossfloorarea(2017: 吨)。 0.01tonne). Toreducetheenergyconsumptionandtheamountofcarbonemission, 为减少能源消耗及碳排放量,我们鼓励雇员将电 weencouragetheemployeestosetthecomputerstoautomatic 脑设定成自动待机或睡眠模式,并于下班时关闭 standbyorsleepmodeandswitchoffallidleelectricaldevicesor 所有闲置电器设备或电灯。我们将空调温度设定 lightsbeforeleavingoffice.Wesetthetemperatureofair-conditioners 于节能水平,24–26?C最为适宜。此外,购置新办公 toanenergy-efficientlevel,bestat24–26?C.Inaddition,whenbuying 电器设备时,首选贴有一级能源标签者。我们亦鼓 newelectronicofficeequipment,preferencewillbegiventothosewith 励使用电话及视像会议,以尽量减少董事及员工 Grade1energylabel.Wealsoencouragetheuseoftelephoneand 的差旅。随著雇员有效实施相应政策及措施,本集 videoconferencetominimisethetravellingofdirectorsandstaff.Along 团相信员工节约能源的意识已得到加强,预计我 withtheeffectiveimplementationofthecorrespondingpoliciesand 们的碳排放有望有效减少。 measuresbyemployees,theGroupbelievedthatthestaffawareness onsavingenergyhasbeenincreasedandexpectedthatourcarbon emissioncouldbereducedeffectively. 6 GETHoldingsLimitedEnvironmental,SocialandGovernanceReport2018 (b) Water (b) 水资源 AstheGroupdoesnotconductanybusinessrelatingtomanufacturing, 由于本集团并无进行任何制造业相关业务,故在 itdoesnotencounteranyissueinsourcingwaterthatisfitforpurpose. 获取适用水资源时并无遇到任何问题。我们的用 Ourkeywaterusagearisesfromconsumptioninoffices,including 水主要源于办公室消耗,包括冲厕、水龙头及饮用 toiletflushing,watertapanddrinkingwater.Weoperateinleased 水。我们于租赁办公室场所经营业务,其水供应及 officepremisesofwhichwatersupplyanddischargearecontrolledby 排放均由大厦管理处控制,而大厦管理处认为向 buildingmanagementwhoconsideredprovisionofwaterusagedatato 个别租户提供用水数据并不可行。为宣传有效使 individualoccupantnotfeasible.Inordertopromotebetterutilisation 用及节约水资源,我们已于日常营运中执行下列 andconservationofwaterresources,wehaveexecutedthefollowing 措施: measuresduringourdailyoperation: Remindstafftoturnoffwatertapsafteruse 提醒员工使用后关闭水龙头 Placepostersrelatedtosavingwaterresourceinprominent 在当眼位置张贴有关「节约水资源」的海 placestoencouragewaterconservation 报,以鼓励节约用水 (c) Non-hazardouswaste (c) 无害废弃物 AstheoperationsoftheCoreBusinessmainlyfocusonprovisionof 由于核心业务的营运主要集中于提供软件产品和 softwareproductsandI.T.relatedservices,wedonotinvolveany 资讯科技相关服务,故我们并无涉及有害废弃物 handlingofthehazardouswastesorpackagingmaterial.TheGroup 或包装材料的处理。本集团相信我们的业务活动 believesthatourbusinessactivitiesdonothavesignificantimpacts 并无对环境及天然资源造成重大影响。本集团的 ontheenvironmentandnaturalresources.Thenon-hazardouswaste 无害废弃物主要为办公室日常经营活动中产生的 oftheGrouparemainlypaperwasteandwastegeneratedfromthe 废纸及垃圾。于报告期间,源自印刷纸的无害废弃 dailyoperatingactivitiesinoffice.DuringtheReportingPeriod,non- 物约为494公斤(二零一七年:560公斤),即密度 hazardouswastegeneratedfromprintpaperwasapproximately494 为每名雇员约10公斤(二零一七年:9公斤)。为减 kg(2017:560kg),representingintensityofapproximately10kgper 少无害废弃物的产生,我们已实施下列主要措施: employee(2017:9kg).Tominimiseproductionofnon-hazardous waste,thefollowingkeyprocedureshavebeenimplemented: Placeboxesandtraysbesidephotocopiersascontainersto 放置纸箱及纸盒于影印机旁,以便收集单面 collectsingle-sidedpaperforreuseandusedpaperforrecycling 纸作循环再用及回收废纸 Encouragetheuseofdigitaldocumentanddouble-sidedprinting 鼓励使用数码文件及双面打印及复印 andcopying 智易控股有限公司2018年环境、社会及管治报告 7 Recyclingareashavebeenprovidedinofficestopromotepaper 于办公室提供回收区以宣传纸张回收 recycling Encourageemployeestousee-mailsornoticeboardforinternal 鼓励雇员使用电邮或告示板作内部通讯 communication Promotea“thinkbeforeyoucopy”attitude:sharingsome 推广「复 印前要三 思」心态:与 同事共用若 documentswithco-workersandprintonlythenumberofcopies 干文件,仅打印所需数量的文件 required Avoidusingsingle-usedisposableitems 避免使用一次性即弃物品 Withtheimplementationofthemeasuresabove,webelievethe 实施上述措施后,我们深信能够实现节能、减废及 objectivesofsavingenergy,reducingwasteandpreservingthe 环保的目标。 environmentcanbeachieved. EMPLOYMENT 雇佣 Ascompetitioninlabourmarketisintense,itisgettingmoreandmoredifficult 由于劳动市场竞争激烈,我们愈来愈难挽留精英雇员。toretaintalentedemployees.Wearecommittedtoretainingtalentedstaffs 我们致力透过提供具竞争力的薪金及福利、为雇员提供throughprovidingcompetitivesalariesandbenefits,offeringemployees 持续在职培训及发展及缔造一个支持工作与生活平衡的continuouson-the-jobtraininganddevelopmentandcreatingawork 工作环境,来挽留精英员工。我们已与雇员订立个别雇environmentinwhichawork-lifebalanceissupported.Wehaveenteredinto 佣合约,其内容符合相关法律及规例并涵盖工作时数及individualemploymentcontractswithouremployeesthatcomplywiththe 假期。 relevantlawsandregulationscoveringmattersonworkinghoursandrest periods. Duringourrecruitmentandstaffpromotionprocess,weprovideequal 于招聘及员工晋升过程中,我们给予全体候选人公平的opportunityforallpeopleregardlessofsex,maritalstatus,familystatusor 机会,不论性别、婚姻状况、家庭状况或残障。我们根据disability.Ourjudgmentisbasedontheirqualifications,experience,skills, 彼等的资历、经验、技术、潜力及表现作出判断。我们每potentialandperformance.Performanceappraisalandcounsellingareoffered 年为雇员提供表现评核及辅导。表现评核的目的并非单toemployeesonannualbasis.Thepurposeofourperformanceappraisal 单评估其能力是否符合本公司的期望,更重要的是我们doesnotsolelyrestonevaluatingtheirabilitiestomeettheCompany’s 可借此机会嘉许该等超乎我们期望的员工,亦为雇员提expectations.Moreimportantly,itactsasanopportunityforustorewardthose 供最适当的时机,与管理层讨论其关注事项及意见。我exceedsourexpectations.Italsoprovidestheperfectchanceforemployees 们努力挽留雇员,然而,倘属于自愿辞职或遣散,我们会todiscusswithmanagementtheirconcernsandideas.Westrivetoretain 遵从香港法例第57章《雇佣条例》所订明有关终止雇佣employees;however,incaseofvoluntaryresignationordismissal,wefollow 的所有规定。 allrequirementsregardingtheterminationofemploymentasstipulatedinthe EmploymentOrdinance(Chapter57oftheLawsofHongKong). 8 GETHoldingsLimitedEnvironmental,SocialandGovernanceReport2018 TheGroup’sremunerationpolicyisbasedonprincipleofequality,motivation, 本集团乃基于平等、激励、以表现为导向及市场竞争力performance-orientedandmarket-competitiveness,andinaccordancewith 的原则,并根据聘用雇员所在司法权区各自的法例规定thestatutoryrequirementsoftherespectivejurisdictionswheretheemployees 制定薪酬政策。薪酬待遇通常每年检讨。除薪金付款外,areengaged.Remunerationpackagesarenormallyreviewedonanannual 我们亦向员工提供其他员工福利,包括公积金供款、医basis.Apartfromsalarypayments,otherstaffbenefitsincludingprovidentfund 疗保险及与表现挂钩之花红。本集团亦设有购股权计划contributions,medicalinsuranceandperformance-relatedbonusareprovided 以奖励及激励雇员。 toemployees.Ashareoptionschemeisalsoestablishedtorewardand motivatetheemployeesoftheGroup. Asat31December2018,wehaveatotalof49full-timestaff(2017:64)ofthe 于二零一八年十二月三十一日,我们的核心业务合共有CoreBusiness.Ourtotalworkforcebygenderandageasof31December 49名(二零一七年:64名)全职员工。于二零一八年十二2018and31December2017areshowninthefollowingtable,respectively: 月三十一日及二零一七年十二月三十一日,按性别及年 龄列示的员工总数分别呈示于下表: 31December 31December 2018 2017 二零一八年十二月三十一日 二零一七年十二月三十一日 Approximate Approximate %oftotal %oftotal Numberofstaff numberofstaff Numberofstaff numberofstaff 占员工总数概约 占员工总数概约 员工人数 百分比 员工人数 百分比 Bygender 按性别列示 Male 男性 29 59 40 62 Female 女性 20 41 24 38 Total 总数 49 100 64 100 Byagegroup 按年龄组别列示 18-30 18-30 14 29 21 33 31-40 31-40 17 35 25 39 41-50 41-50 15 30 16 25 51orabove 51或以上 3 6 2 3 Total 总数 49 100 64 100 智易控股有限公司2018年环境、社会及管治报告 9 TheGroupwasnotawareofanymaterialnon-compliancewithanyrelevant 于报告期间,本集团并不知悉有任何严重违反涉及补偿 lawsandregulationsrelatingtocompensationanddismissal,recruitment 和解雇、招 聘和晋 升、工 作时数、假期、平 等机会、多元 andpromotion,workinghours,restperiods,equalopportunity,diversity,anti- 化、反歧视,及其他待遇和福利等方面任何相关法律及 discrimination,andotherbenefitsandwelfare,suchasEmploymentOrdinance 规例(如香港法例第57章《雇佣条例》、香港法例第608 (Chapter57oftheLawsofHongKong),MinimumWageOrdinance(Chapter 章《最低工资条例》及香港法例第485章《强制性公积金 608oftheLawsofHongKong)andMandatoryProvidentFundSchemes 计划条例》)而对本集团造成重大影响的情况。 Ordinance(Chapter485oftheLawsofHongKong),thathaveasignificant impactontheGroupfortheReportingPeriod. (a) Healthandsafety (a) 健康及安全 Asapeople-orientedorganisation,weplacetheemployees’healthand 作为一家以人为本的机构,我们将雇员的健康及 safetyontoppriorityandstrivetoprovidethemwithasafe,healthyand 安全视为重中之重,努力为彼等提供安全、健康及 well-protectedworkenvironment.Wearecommittedtoprovidingasafe 有妥善保障的工作环境。我们矢志为雇员提供安 andhealthyworkingenvironmentfortheemployeesbyimplementing 全及健康的工作环境,就此实行以下主要措施: thefollowingkeymeasures: EnsuringallworkplacesundertheGroup’scontrolaresafeand 确保在本集团监管的所有工作场所均为安 posenothreattohealth 全及不存在健康威胁 Encouragingthestafftoattendfiredrill 鼓励员工参与消防演习 Providingsufficientfirst-aidkitsatworkplaces 于工作场所提供足够的急救箱 Carryingoutinspectionforanyunsafeconditionandfixit 检查是否有任何不安全状况并立即修正 immediately Prohibitingsmokinginallenclosedareaswithintheoffices 在办公室所有室内区域严禁吸烟 Withtheabovemeasures,nowork-relatedfatalitiesorlostdaysdue 通过上述措施,并无于报告期间录得任何工作相 toworkinjurywererecordedfortheReportingPeriodandtheGroup 关伤亡或因工伤而损失天数,本集团于报告期间 wasnotawareofanymaterialnon-compliancewiththerelevantlaws 亦不知悉在涉及提供安全工作环境及保护雇员避 andregulations,suchasOccupationalSafetyandHealthOrdinance 免职业性危害方面存在任何严重违反相关法律及 (Chapter509oftheLawsofHongKong),thathaveasignificantimpact 规例(例如香港法例第509章《职业安全及健康条 ontheGrouprelatingtoprovidingasafeworkingenvironmentand 例》)而对本集团造成重大影响的情况。 protectingemployeesfromoccupationalhazardsfortheReporting Period. (b) Work-lifebalance (b) 工作与生活平衡 Weattachgreatimportancetothepsychologicalandphysicalwell- 我们非常重视员工的精神及身体健康。于报告期 beingofourpeople.Toencourageawork-lifebalanceandmaintaina 间,为鼓励雇员的工作与生活平衡及维持和谐的 harmoniousrelationshipamongemployees,apartfromprovidingfive- 工作关系,除每周五日工作安排外,我们亦为雇员 dayworkarrangement,differentsocialactivitieshavebeenorganisedfor 组织各类社交聚会。我们透过该等活动加强团队 employeesduringtheReportingPeriod.Wereinforcedteamspiritanda 精神及培养更强归属感。 strongersenseofbelongingsthroughtheseactivities. 10 GETHoldingsLimitedEnvironmental,SocialandGovernanceReport2018 (c) Traininganddevelopment (c) 培训及发展 Throughprovidingdevelopmentandtrainingopportunitiestoour 我们认为,向雇员提供发展及培训机会不仅有助 employees,webelieveitnotonlyhelpstheprofessionaldevelopment 雇员的专业发展,亦支持本集团发展壮大。我们亦 ofemployees,butalso,inreturn,supportsthegrowthofourGroup. 向雇员提供内部培训课程,确保彼等具备相关工 Internaltrainingcourseshavebeenprovidedtoemployeestoensure 作技能。我们亦鼓励雇员参加与工作相关的外部 thattheyareequippedwithrelevantskillsfortheirwork.Wealso 讲座及有关监管合规及企业管治等的工作坊,丰 encourageouremployeestoparticipateinexternalwork-related 富其知识,助彼等履行工作职责。于报告期间,本 seminarsandworkshopsaboutregulatorycomplianceandcorporate 集团高级管理层已参与各项有关香港上市规则及 governancetoenrichtheirknowledgeindischargingtheirdutiesat 会计准则的更新培训。 work.DuringtheReportingperiod,seniormanagementoftheGroup haveattendedvarioustraininginrelationtoupdatesofthelistingrules andaccountingstandardsinHongKong. LABOURSTANDARDS 劳工准则 TheGroupfullyunderstandsthattheexploitationofchildandforcedlabour 本集团深明利用童工及强制劳工乃普遍禁止的情况,因areuniversallyprohibited,andthereforetakestheresponsibilityagainstchild 此认真对待杜绝童工及强制劳工的责任。为打击非法雇andforcedlabourveryseriously.Tocombatagainstillegalemploymentof 佣童工、未成年工人及强制劳工现象,于确认雇佣关系childlabour,underageworkersandforcedlabour,priortoconfirmationof 前,本集团人力资源部要求应聘者提供有效身份文件以employment,thehumanresourcesdepartmentoftheGrouprequiresjob 确保申请人可合法受聘。人力资源部负责监控和确保遵applicantstoprovidevalididentitydocumentstoensurethattheapplicants 守禁止童工及强制劳工的所有相关法律及规例。倘本集arelawfullyemployable.Thehumanresourcesdepartmentisresponsiblefor 团发现有关情况,则雇佣关系将立即终止。本集团将不monitoringandensuringcomplianceofallrelevantlawsandregulationsthat 会与聘用年龄低于相关国家最低雇佣年龄或最高强制教prohibitchildlabourandforcedlabour.IftheGroupdiscoverssuchcase,the 育年龄员工的供应商合作。 employmentwillbeimmediatelyterminated.TheGroupwillnotworkwithany supplierswhichareknowntohaveengagedemployeewhoisyoungerthan theminimumemploymentageoftherelevantcountryorthemaximumageof compulsoryeducation. TheGroupwasnotawareofanynon-compliancewiththerelevantlawsand 于报告期间,本集团并不知悉有任何违反涉及避免使用regulationsrelatingtopreventionofuseofchildorforcedlabour,suchas 童工或强制劳工的相关法律及规例(例如香港法例第57BEmploymentofChildrenRegulations(Chapter57BoftheLawsofHongKong), 章《雇用儿童规例》)而对本集团造成重大影响的情况。thathaveasignificantimpactontheGroupfortheReportingPeriod. SUPPLYCHAINMANAGEMENT 供应链管理 TheGroup’smajorbusinesssuppliersincludeprovidersofI.T.,premises,legal, 本集团的主要业务供应商包括资讯技术、物业、法律、专professionalandotherbusinessservices.Theyarenotconsideredtopose 业及其他业务服务供应商。彼等对于本集团的业务营运significantenvironmentalandsocialriskstotheGroup’sbusinessoperations. 不构成重大环境及社会风险。本集团已维持高水准的道TheGrouphasmaintainedhighlevelofethicalstandardsforchoosingtheright 德标准,以透过审慎甄选及持续计量,挑选正确的供应suppliersthroughcarefulselectionandcontinuousmeasurement.Inselecting 商。于甄选供应商时,我们将考虑多项因素,如(i)服务质oursuppliers,wewilltakeintoaccountvariousfactors,suchas(i)qualityof 素;(ii)成本;(iii)安全管理;及(iv)相关资格(如适用)。我们services;(ii)costs;(iii)safetymanagement;and(iv)relevantqualifications(if 要求供应商就所提供服务维持高标准的质量,并根据所applicable).Werequireoursupplierstomaintainahighstandardofquality 有适用法律及规例遵守和设有足够的职业健康及安全以fortheservicesprovided,andtocomplywithandhaveinplaceadequate 及环保程序(如适用)。 occupationalhealthandsafetyandenvironmentalprotectionprocedures(if applicable)inaccordancewithallapplicablelawsandregulations. 智易控股有限公司2018年环境、社会及管治报告 11 PRODUCTRESPONSIBILITY 产品责任 Weprovidetechnicalsupporttothecustomersofoursoftwareproductsonan 我们按需要为客户提供软件产品的技术支援,以增强我 as-neededbasistoenhanceourproductperformance.Thistypicallycomes 们的产品表现,一般以持续维护、更新、升级以及除错工 intheformofongoingmaintenance,updates,upgradesaswellasdebugging 作等形式进行。于市场上推出新产品前,本集团开发团 exercises.Beforelaunchinganewproductinthemarket,developmentteam 队将制作演示版以作测试、内部审阅及优化。 oftheGroupwillgenerateademoversionfortesting,internalreviewand optimisation. Wevalueeverycustomerandalwaysworkhardtoprovidecustomerswith 我们重视每名客户,一直致力为客户提供令人满意 satisfactoryproductsandservices.Refundpolicyisinplaceformostofour 的产品及服务。我们大部份软件产品(如Advanced softwareproducts,suchasAdvancedSystemCare,AdvancedSystemCare SystemCare、AdvancedSystemCareUltimate、IObit Ultimate,IObitMalwareFighterandDriverBooster.Inordertoensurethatall MalwareFighter和DriverBooster)设有退货政策。为确保 customershaveenoughtimetoevaluatewhetherthepurchasedsoftware 所有客户均有足够时间评估所购买的软件产品和服务是 productandservicemeettheirneeds,a60-daymoney-backguaranteehas 否满足其需求,我们亦提供60日退款保证。 alsobeenprovided. Inaddition,inordertoprovidegoodafter-salesservicestoourcustomers 此外,为了向软件业务的客户提供优质的售后服务,除 ofsoftwarebusiness,besidesrespondingtocustomers’requestsviaemail, 用邮件回复客户外,从外部服务供应商购入的技术支援 technicalsupportacquiredfromanexternalserviceproviderisalsoavailable 亦为客户提供服务。倘用户提出投诉,我们将制定具体 toallofthem.Iftherearecomplaintsfromusers,wewillworkoutspecific 解决方案,并且尽快回复用户。我们重视客户的投诉,因 solutionsandmakepromptreplytotheusers.Weconcernaboutcomplaint 为投诉可改善我们的产品及服务质素,而有助维持我们 fromcustomersasitcanimproveourproductandservicequality,whichinturn 的业务在市场上的竞争力。 helpsourbusinesstomaintainthecompetitivenessinthemarket. Duetoourbusinessnature,theGrouphaseasieraccesstocustomers’ 由于我们的业务性质,本集团可轻易查阅客户个人或企 personalorcorporatesensitiveinformation.Weemphasisetheimportanceof 业的敏感资料。我们著重保护客户隐私的重要性,务求 protectingtheprivacyofthecustomersandarecommittedtoabidingbyHong 无论何时就收集、使用及处理客户资料遵循香港法例第 Kong’sPersonalData(Privacy)Ordinance(Chapter486oftheLawsofHong 486章香港《个人资料(私隐)条例》及其他相关本地法 Kong)andotherrelevantlawsandregulationsatalltimesincollection,useand 律及规例。本集团严禁未经客户授权向第三方提供客户 handlingofclientinformation.TheGroupprohibitstheprovisionofcustomer 资料。于报告期间,本集团并无因泄露客户隐私或其他 informationtoathirdpartywithoutauthorisationfromtheclients.Duringthe 服务╱产品问题而流失任何客户,亦无因劣质产品或欠 ReportingPeriod,theGroupdidnotsufferanylossofcustomerarisingfrom 佳服务质素而收到客户的任何重大投诉及索偿。 leakageofcustomerprivacyorotherservice/productproblems,norreceived anymaterialcomplaintsandclaimsfromcustomersduetoinferiorproductor servicequality. 12 GETHoldingsLimitedEnvironmental,SocialandGovernanceReport2018 AdvertisementsoftheGroupdonotincludeanystatement,promiseor 本集团的广告并未包含任何错误、误导或对客户有欺骗forecastwhichisfalse,misleadingordeceptivetoourcustomers,inorder 性质的陈述、承诺或预测,以符合当地营运的相关法律tocomplywiththerelevantlawsandregulationsforlocaloperations.Prior 及规例。于公开发布广告前,有关素材会由高级管理层topublicreleaseofadvertisement,thematerialsarereviewedbysenior 审阅以作最终批准,确保不存在错误陈述。本集团致力managementforfinalapprovaltoensurethattherearenoerroneous 提供真实、准确及并无误导的资料,适时作出一切有关statements.TheGroupiscommittedtoprovidinginformationwhichistrue, 及重大资料披露,以符合相关法律及规例。 accurateandnotmisleadingandmakingdisclosureofallrelevantandmaterial informationonatimelybasisinordertocomplywiththerelevantlawsand regulations. TheGroupwasnotawareofanynon-compliancewithrelevantlawsand 于报告期间,本集团并不知悉在涉及所提供的产品与服regulationsrelatingtohealthandsafety,advertising,labellingandprivacy 务的健康和安全、广告、标签及隐私问题方面以及补救mattersrelatingtoproductsandservicesprovidedandmethodofredress,that 方法违反任何相关法律及规例,并对本集团造成重大影 haveasignificantimpactontheGroupduringtheReportingPeriod. 响的情况。 ANTI-CORRUPTION 反贪污 Whendoingbusiness,wealwaysfollowasetofethicalstandardstoensure 于业务过程中,我们一直遵守一套道德准则,以确保我integrityinourbusiness.Whistle-blowingchannelsaresetupforemployees 们业务的诚信。我们为雇员设有举报渠道,供其以匿名toreportanonymouslyanyviolationontheethicalstandardsourGroup 形式举报任何违反本集团所贯彻的道德准则情况。本集pursues.AnyformofcorruptionisprohibitedwithintheGroup.Westrictly 团杜绝一切形式的贪腐。我们严格监控本集团行为,保monitortheconductoftheGrouptoensurecompliancewiththerelatedlaws 证遵从相关法律及规例。另外,行为守则亦于雇员手册andregulations.Inaddition,acodeofconductisstipulatedintheemployee 内订明,并载列雇员于进行业务过程中应该如何行事等handbookwithrulesonhowemployeesshouldbehavewhenconducting 规则,特别是禁止雇员收取礼物或利益及避免雇员于日business,inparticular,toprohibitemployeesfromreceivinggiftsorbenefits 常工作中发生任何利益冲突及贿赂情况。 andtopreventanyconflictofinterestandbriberyinthedailyworkof employees. TheGroupwasnotawareofanymaterialnon-compliancewiththerelevant 于报告期间,本集团并不知悉在涉及贿赂、勒索、欺诈及lawsandregulationsrelatingtobribery,extortion,fraudandmoneylaundering, 洗黑钱等方面存在任何严重违反相关法律及规例(例如suchasthePreventionofBriberyOrdinance(Chapter201oftheLawsof 香港法例第201章《防止贿赂条例》)而对本集团造成重HongKong),thathaveasignificantimpactontheGroupduringtheReporting 大影响的情况。 Period. COMMUNITYINVESTMENT 社区投资 Communityinvestmentisonecrucialelementinfulfillingourcorporate 社区投资是达成我们企业社会责任的一大关键元素。我socialresponsibility.Weencourageandsupportourstafftoparticipatein 们鼓励并支持我们的员工业余时间投身志愿者工作。过thevolunteerworksatleisuretimes.Inpastyears,ourstaffjoinedPoLeung 去数年,我们的员工参与保良局慈善跑,以提倡员工之KukCharityRun,asawaytopromotehealthylifestyleamongthestaffwhile 间推广的健康生活方式,同时支持香港慈善机构。本集supportingcharityorganisationsinHongKong.TheGroupiscommittedto 团务求于进行业务时衡量社会利益,且以环保及可持续conductingbusinessbytakingintoconsiderationthecommunities’interests 方法履行工作。 andperformingitsworkinanenvironmental-friendlyandsustainableway. 智易控股有限公司2018年环境、社会及管治报告 13 REFERENCESTOTHEESGREPORTINGGUIDE 环境、社会及管治报告指引内容索引 Subjectareas,aspects,generaldisclosuresandKPIs Chapter/Disclosure Page 主要范畴、方面、一般披露及关键绩效指标 章节╱披露 页码 A.Environmental A.环境 AspectA1:Emissions 层面A1:排放物 GeneralDisclosure Informationon: Environmental 6-8 一般披露 有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害 环境 及无害废弃物的产生等的: (a) thepolicies;and (a) 政策;及 (b) compliancewithrelevantlawsandregulations thathaveasignificantimpactontheissuer (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的 资料。 relatingtoairandgreenhousegasemissions, dischargesintowaterandland,andgenerationof hazardousandnon-hazardouswaste. KPIA1.1 Thetypesofemissionsandrespectiveemissionsdata. Environmental 6-7 关键绩效指标A1.1 排放物种类及相关排放数据。 环境 KPIA1.2 Greenhousegasemissionsintotaland,where Environmental–(a)Energy 6 关键绩效指标A1.2 appropriate,intensity. 环境-(a)能源 温室气体总排放量及(如适用)密度。 KPIA1.3 Totalhazardouswasteproducedand,where Nomaterialhazardouswastewasproduced7 关键绩效指标A1.3 appropriate,intensity. duringtheReportingPeriod 所产生有害废弃物总量及(如适用)密度。 报告期间内并未产生重大有害废物 KPIA1.4 Totalnon-hazardouswasteproducedand,where Environmental–(c)Non-hazardouswaste 7 关键绩效指标A1.4 appropriate,intensity. 环境-(c)无害废弃物 所产生无害废弃物总量及(如适用)密度。 KPIA1.5 Descriptionofmeasurestomitigateemissionsand Environmental 6-8 关键绩效指标A1.5 resultsachieved. 环境 描述减低排放量的措施及所得成果。 KPIA1.6 Descriptionofhowhazardousandnon-hazardous Environmental–(c)Non-hazardouswaste 7-8 关键绩效指标A1.6 wastesarehandled,reductioninitiativesandresults 环境-(c)无害废弃物 achieved. 描述处理有害及无害废弃物的方法、减低产生量的措 施及所得成果。 14 GETHoldingsLimitedEnvironmental,SocialandGovernanceReport2018 Subjectareas,aspects,generaldisclosuresandKPIs Chapter/Disclosure Page 主要范畴、方面、一般披露及关键绩效指标 章节╱披露 页码 AspectA2:UseofResources 层面A2:资源使用 GeneralDisclosure Policiesontheefficientuseofresources,including Environmental 6-8 一般披露 energy,waterandotherrawmaterials. 环境 有效使用资源(包括能源、水及其他原材料)的政策。 Note:Resourcesmaybeusedinproduction,in storage,transportation,inbuildings,electronic equipment,etc. 注:资源可能用于生产、储藏、运输、建筑物内、电子 仪器等。 KPIA2.1 Directand/orindirectenergyconsumptionbytypein Environmental–(a)Energy 6 关键绩效指标A2.1 totalandintensity. 环境-(a)能源 按类型划分的直接及╱或间接能源总耗量及密度。 KPIA2.2 Waterconsumptionintotalandintensity. Environmental–(b)Water 7 关键绩效指标A2.2 总耗水量及密度。 环境-(b)水资源 KPIA2.3 Descriptionofenergyuseefficiencyinitiativesand Environmental–(a)Energy 6 关键绩效指标A2.3 resultsachieved. 环境-(a)能源 描述能源使用效益计划及所得成果。 KPIA2.4 Descriptionofwhetherthereisanyissueinsourcing Environmental–(b)Water 7 关键绩效指标A2.4 waterthatisfitforpurpose,waterefficiencyinitiatives 环境-(b)水资源 andresultsachieved. 描述求取适用水源上可有任何问题,以及提升用水效 益计划及所得成果。 KPIA2.5 Totalpackagingmaterialusedforfinishedproducts Nopackagingmaterialwasproduced 7 关键绩效指标A2.5 and,ifapplicable,withreferencetoperunitproduced. duringtheReportingPeriod 制成品所用包装材料的总量及(如适用)每生产单位 报告期间内并未有产生包装材料 占量。 AspectA3:TheEnvironmentandNaturalResources 层面A3:环境及天然资源 GeneralDisclosure Policiesonminimisingtheissuer’ssignificantimpacton Environmental 6-8 一般披露 theenvironmentandnaturalresources. 环境 减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。 KPIA3.1 Descriptionofthesignificantimpactsofactivitieson Environmental 6-8 关键绩效指标A3.1 theenvironmentandnaturalresourcesandtheactions 环境 takentomanagethem. 描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取 管理有关影响的行动。 智易控股有限公司2018年环境、社会及管治报告 15 Subjectareas,aspects,generaldisclosuresandKPIs Chapter/Disclosure Page 主要范畴、方面、一般披露及关键绩效指标 章节╱披露 页码 B.Social B.社会 EmploymentandLabourPractices 雇佣及劳工常规 AspectB1:Employment 层面B1:雇佣 GeneralDisclosure Informationon: Employment 8-11 一般披露 有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等 雇佣 机会、多元化、反歧视以及其他待遇及福利的: (a) thepolicies;and (a) 政策;及 (b) compliancewithrelevantlawsandregulations thathaveasignificantimpactontheissuer (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的 资料。 relatingtocompensationanddismissal,recruitment andpromotion,workinghours,restperiods,equal opportunity,diversity,anti-discrimination,andother benefitsandwelfare. AspectB2:HealthandSafety 层面B2:健康与安全 GeneralDisclosure Informationon: Employment–(a)Healthandsafety; 10 一般披露 有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害 (b)Work-lifebalance 的: 雇佣-(a)健康及安全; (b)工作与生活平衡 (a) thepolicies;and (a) 政策;及 (b) compliancewithrelevantlawsandregulations thathaveasignificantimpactontheissuer (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的 资料。 relatingtoprovidingasafeworkingenvironmentand protectingemployeesfromoccupationalhazards. AspectB3:DevelopmentandTraining 层面B3:发展及培训 GeneralDisclosure Policiesonimprovingemployees’knowledgeandskills Employment–(c)Traininganddevelopment11 一般披露 fordischargingdutiesatwork.Descriptionoftraining 雇佣-(c)培圳及发展 activities. 有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。培 训活动的描述。 16 GETHoldingsLimitedEnvironmental,SocialandGovernanceReport2018 Subjectareas,aspects,generaldisclosuresandKPIs Chapter/Disclosure Page 主要范畴、方面、一般披露及关键绩效指标 章节╱披露 页码 AspectB4:LabourStandards 层面B4:劳工准则 GeneralDisclosure Informationon: LabourStandards 11 一般披露 有关防止童工或强制劳工的: 劳工准则 (a) thepolicies;and (a) 政策;及 (b) compliancewithrelevantlawsandregulations thathaveasignificantimpactontheissuer (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的 资料。 relatingtopreventingchildandforcedlabour. OperatingPractices 营运常规 AspectB5:SupplyChainManagement 层面B5:供应链管理 GeneralDisclosure Policiesonmanagingenvironmentalandsocialrisksof SupplyChainManagement 11 一般披露 thesupplychain. 供应链管理 管理供应链的环境及社会风险政策。 AspectB6:ProductResponsibility 层面B6:产品责任 GeneralDisclosure Informationon: ProductResponsibility 12-13 一般披露 有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及 产品责任 私隐事宜以及补救方法的: (a) thepolicies;and (a) 政策;及 (b) compliancewithrelevantlawsandregulations thathaveasignificantimpactontheissuer (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的 资料。 relatingtohealthandsafety,advertising,labelling andprivacymattersrelatingtoproductsandservices providedandmethodsofredress. 智易控股有限公司2018年环境、社会及管治报告 17 Subjectareas,aspects,generaldisclosuresandKPIs Chapter/Disclosure Page 主要范畴、方面、一般披露及关键绩效指标 章节╱披露 页码 AspectB7:Anti-corruption 层面B7:反贪污 GeneralDisclosure Informationon: Anti-Corruption 13 一般披露 有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的: 反贪污 (a) thepolicies;and (a) 政策;及 (b) compliancewithrelevantlawsandregulations thathaveasignificantimpactontheissuer (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的 资料。 relatingtobribery,extortion,fraudandmoney laundering. Community 社区 AspectB8:CommunityInvestment 层面B8:社区投资 GeneralDisclosure Policiesoncommunityengagementtounderstandthe CommunityInvestment 13 一般披露 needsofthecommunitieswheretheissueroperates 社区投资 andtoensureitsactivitiestakeintoconsiderationthe communities’interests. 有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业 务活动会考虑社区利益的政策。 18 GETHoldingsLimitedEnvironmental,SocialandGovernanceReport2018