首页
我的数据
    此功能登录后可查看,请点击登录
    尚无内容,请点击标题右侧☆添加后查看
    海洋王(002724)机构调研数据
    海洋王调研详情
    调研日期:2022-02-22
    接待基本资料
    公告日期2022-02-23上市公司接待人员轮值总裁、财务负责人、董秘 陈艳,证券事务代表 朱立裕,投关负责人 邓春燕
    接待时间起始2022-02-22接待时间截止-
    接待方式年度业绩快报解读会议接待地点电话会议

    接待详细对象
    序号 接待对象 接待对象类型 机构相关人员
    1 Dymon Asia - 何帅
    2 交银施罗德基金 基金管理公司 张晨
    3 诺安基金 基金管理公司 陈勇,李迪
    4 景顺长城基金 基金管理公司 余捷涛
    5 中庚基金 基金管理公司 潘博众
    6 金鹰基金 基金管理公司 朱丹
    7 国海富兰克林基金 基金管理公司 赵宇烨
    8 万家基金 基金管理公司 高源
    9 兴业基金 基金管理公司 陈玥希
    10 永赢基金 基金管理公司 王佳音
    11 西部利得基金 基金管理公司 王杭
    12 IGWT Investment 投资公司 廖克銘
    13 新华基金 基金管理公司 刘海彬
    14 浙商基金 基金管理公司 陈鹏辉
    15 中国人保资管 保险资产管理公司 张显宁
    16 东方基金 基金管理公司 古立今
    17 财通资管 资产管理公司 康艺馨
    18 鑫巢资本 资产管理公司 詹奥博
    19 东海自营 - 李富华
    20 朱雀基金 基金管理公司 张延鹏
    21 富唐资管 资产管理公司 王凡
    22 杭州长谋投资 投资公司 李谦
    23 Power Pacific - 周诚
    24 华宝信托 信托公司 顾宝成
    25 惠升基金 基金管理公司 沈路遥
    26 惠州南方睿泰基金 基金管理公司 赖旭明
    27 浙江乾瞻投资 投资公司 施卫平
    28 玖歌投资 投资公司 张杰
    29 前海万通 租赁公司 翁仁源
    30 融通基金 基金管理公司 谌红梅
    31 上海盟洋投资 投资公司 祝天骄
    32 上海名禹资管 资产管理公司 王龙,王友红
    33 尚近投资 投资公司 万朋杰
    34 Stillbrook - 胡佳好
    35 深圳中欧瑞博投资 投资公司 孙清华
    36 德华创业投资 创业投资公司 杜波
    37 浙江富华睿银投资 - 都佳德
    38 中和资本 - 蒋馨仪
    39 中金公司 证券公司 闫逸辰,邹靖
    40 东北证券 证券公司 陈渊文
    41 国信证券 证券公司 黄道立,冯梦琪
    42 TRP - 方舒,JacquelineLiu
    43 嘉实基金 基金管理公司 谭丽,彭民
    44 东方证券 证券公司 王树娟,江舟
    45 招商基金 基金管理公司 徐张红
    46 光大保德信基金 基金管理公司 杨一飞

    主要内容资料

    一、公司2021年度整体经营概况介绍2021年度公司实现营业收入21.09亿元,比上年上升了23.75%;营业利润4.84亿元,比上年上升了24.05%;利润总额4.83亿元,比上年上升了26.54%;归属于上市公司股东的净利润3.96亿元,比上年上升了31.81%。经营业绩上升主要原因是由于:在我国“双碳”节能降耗的宏观背景下,客户需求保持一贯的稳定增长,同时公司抓住当前市场机遇,启动系列改革,激发企业活力,取得阶段性成效。2021年5家子公司的成立给了优秀的员工更大的发展平台和成长空间,组织活力得以进一步释放,提高了市场一线人员快速应变的能力,快速响应客户需求,提升市场份额,同时加强内部管理,提质增效,盈利能力进一步提升。二、互动交流1、从年度快报和三季报对比看四季度收入增速减缓,主要原因是什么?(1)12月份由于疫情的点状复发导致出库收入受到一些影响,尤其是西安、浙江、郑州等地的很多客户12月份暂停延缓了入库收货,公司虽采取了一些措施,但整体发货仍然受到一定影响。(2)21年的战略落地执行过程中,个别行业的主要领导业务理念还没有转变过来,导致个别行业的收入未达预期目标。以上是四季度收入增速没有前三季度增速明显的主要原因。2、年初公告显示公司对组织架构和高管任命均有调整,调整的原因是什么?(1)组织架构上,2021年初公司给优秀员工搭建了实现创业梦想的平台,设立了5家控股子公司,经过一年的运作取得了较好的效果,为其他事业部起到了示范带动作用,故2022年初又新成立了3家控股子公司,持续激发人员的创造力和潜能。(2)高管任命上,2022年初新聘了3名副总裁分管销售、市场、供应链体系,通过大胆启用年轻干部,充分发挥其敢打敢拼的冲劲,引领团队提升整体战斗力。同时,开辟了从一线作战队伍中选拔优秀干部回总部晋升为职能领导的先例,从而推动职能部门更好的为一线作战部队提供炮火支援。无论是新成立控股子公司还是选拔聘任新的高管、干部,都是为了更好的支撑公司2022年战略落地。3、2021年原材料普遍上涨,公司毛利率是否受影响?公司采取了很多措施,2021年整体毛利率保持相对稳定,主要是:(1)公司具备较强的研发能力,新产品快速迭代,通过新产品组合的方式在一定程度上减少了成本波动对毛利率的影响;(2)通过供应商一体化管理以及产品设计调整、工艺优化等改善来消除原材料上涨带来的影响;(3)公司一直以来持续对营销队伍赋能,人均效率和服务品质逐步提升,较好的提高了产品和服务的溢价能力。