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環境、社會及管冶報告 2018 查看PDF原文

公告日期:2018年09月06日
愿景 成为最具市场价值和核心竞争力 的综合金融服务平台 核心价值 诚信务实 专业高效 协同共赢 创新发展 目录 关于本报告 P.2 关于山高金融 P.3 CEO报告 P.4 ESG管理方法 P.5 合规运营 P.7 我们的员工 P.9 爱护环境 P.13 绩效数据摘要 P.16 报告内容索引 P.18 管治(「ESG」)报告,旨在披露本集团于环境及社会方面的管治方法及相关表现。本公司董事会已审阅及批准本报告。 本报告发布中文及英文版本。如两版本出现任何歧义,概以英文版本为准。关于企业管治报告,请参阅我们2018年报 第40至56页。 报告指引 本报告根据全球报告倡议组织可持续发展报告标准(「GRI标准」)的「核心方案」编制而成,并符合香港联合交易所有 限公司(「香港联交所」)主板上市规则附录二十七《环境、社会及管治报告指引》。 报告范围 本报告期覆盖自二零一七年四月一至二零一八年三月三十一日。除非另有说明,所有报告内披露的资料及数据均来 自本公司及其位于中国内地的附属公司。 意见反馈 我们欢迎您对未来报告的内容提出任何想法、意见及建议。请透过以下方式与我们联系: 中国山东高速金融集团有限公司 地址:香港湾仔港湾道26号华润大厦14楼1405-1410室 电邮:ir@csfg.com.hk 电话:(852)39030988 理及科技金融,多方面发力配合政策利好。本集团主要运营地点位于香港及中国内地,现时主要业务包括金融投资、 资产管理、融资租赁、证券交易、资产交易平台、商业保理、提供融资、科技金融及相关金融服务。 本集团借助主要股东-山东高速集团有限公司的行业资源与产业优势,积极响应国家「一带一路」倡议,搭建完善的 金融业务体系,多方面提升集团的市场地位。为把握「一带一路」的政策及发展机遇,本集团已成立「一带一路基金 (香港)管理有限公司」,以探索投资一带一路沿线国家项目。 买卖证券及衍生工具及持有 融资租赁、商业保理等 股本及债务投资主要作利息 固定收益业务 收入、股息收入及资本增值 租赁保理 金融投资 资产管理 科技金融 以发起、设立、管理基金等 在线投资及科技驱动金融服 形式从事资产管理业务 务以及互联网新媒体服务以 资产交易平台业务获取收益 本人欣然呈现本公司第二份ESG报告。我们明白企业可持续发展方面的趋势,以及机构投资者对ESG信息日益增加的 兴趣。作为集团第二份ESG报告,我们致力踏出稳固的一步,因此本报告除符合香港联交所ESG报告指引的披露要求 之外,亦采用GRI标准,希望与国际披露准则接轨。今年,我们亦已开展针对可持续发展的持份者沟通工作,于报告内 展示他们所关注的各个层面及我们的回应。 本集团始终致力维持最高标准的诚信,于各方面业务运营均要求员工以公平合法的方式,收集客户的个人资料。本集 团承诺保护客户资料,严格遵守隐私政策,防止客户个人资料泄露,致力持续完善数据安全工作。 本集团业务以办公室营运为主,对环境所产生的影响有限。尽管如此,本集团透过实施绿色办公室计划,包括开展简 单而有效的能源和资源节约措施,以对环境负责的方式,营运我们的办公设施。本集团将持续探索能够改善环境表现 的不同方法,并提高员工节约资源的环保意识。 本集团致力确保其业务营运遵守国内外的法律及法规。期内,我们没有因违反环境法律法规而受到重大罚款或非经 济制裁。展望未来,本集团将继续在管理环境表现上保持警惕,及时掌握未来监管要求的变化。 本集团的雇佣政策旨在吸引、保留及激励高素质员工,确保为员工提供适当的培训及发展机会,并把他们的绩效目标 与本集团的业务目标相融合。本集团致力提供一个没有任何形式歧视的工作环境,严禁任何骚扰、强迫或伤害他人的 行为。期内,我们并无接获任何香港及中国内地员工遭受歧视的举报。 可持续发展报告是一趟旅程,我们将以此为契机,逐步优化我们可持续发展管理方法和体系。本集团注重披露可持续 相关信息,未来仍需努力于量度、管理和披露等方面作出持续改善。借此机会,我谨代表本公司董事会及高管,衷心 感谢所有持份者,包括投资者、客户、员工、合作伙伴等等的支持,一起推动公司的可持续发展表现。 嵇可成 首席执行官 二零一八年九月三日 席执行官领导ESG管理及发展方向,不同部门的高级管理人员负责该部门的日常管理工作,包括识别、评价及减缓现 存及潜在的ESG风险,把握改善机遇。对于可能为本集团带来潜在影响的ESG议题,必要时将于董事会层面进行讨论。 本集团多个职能部门共同配合ESG议题管理及汇报工作。根据现时运营情况和法律法规要求,建立适用的管理制度, 各部门按同样要求进行ESG管理及数据收集、汇报工作。 持份者沟通 本集团拥有持续扩大的持份者网络,包括客户、员工、投资者、社区、政府、非政府组织、国家及国际贸易协会、股东 及供应商。我们通过网站、年报及特定议题的调查和定期会议等渠道,与持份者进行持续的沟通。 下列为各类持份者的沟通渠道及其关注的议题: 持份者 沟通渠道 议题 投资者及股东 投资者会议及路演 企业管治 股东周年大会 运营风险 财务报告及新闻稿 商业运营 ESG报告 信息披露 反贪腐 客户 公司网站 信息私隐 前线员工反馈 商业道德 员工 举报政策 培训与发展 培训后反馈 薪酬 薪酬政策 职业健康与安全 社区 支持相关领域的慈善团体 帮助有需要人士及扶贫 政府 遵守适用的法律法规 税务合规 主动回应政府查询 员工保障 与相关政府部门持续沟通 商业道德 实质性议题分析 年内,本集团就ESG议题开展持份者沟通工作,邀请集团部门主管级别以上的管理人员参与。透过问卷调查方式,本 集团参照GRI标准实质性要求,从持份者的利害关系及公司运营的重大影响两个维度,识别及评价本集团的实质性议 题。 调查结果显示,与运营、雇佣相关议题的实质性程度较高,而与环境相关议题的实质性普遍较低。根据结果排序及管 理层审批,本集团确认反贪腐、商业道德、保障客户私隐及员工培训为四项实质性议题。 环境 员工 营运 反贪腐 商业道德 保障客户私隐 员工培训 绿色产品 行业垄断 社区参与 环保法例合规 产品合规 公司对运营所在地产生的经济效益 保障人权 供应商管理 反歧视 能源 客户满意度 人才管理 员工沟通 多元化及平等机会 职业健康与安全 产品健康与安全 雇佣合规 废水 废气 环保投入 生态保育 水资源 废弃物管理 原材料 温室气体排放 低 中 高 对持份者评估和决策的影响 服务质量 我们致力为客户提供高质量的金融服务,我们积极探求提升服务质量的方法及规范质量控制工作,坚持客户导向、客 户至上的服务理念,以使产品和服务质量达到客户预期的专业水平。此外,我们聘请外部专业机构为员工提供培训, 提高员工的专业技能和服务质量。 本集团同时依据《放债人条例》(香港法例第163章)等有关法律法规,制定管理办法,建立完善的管理信息系统和风 险控制系统,以确保合规经营,防范风险,保障社会公共利益。 数据隐私 作为一家从事放债业务、融资租赁及咨询服务的金融服务集团,我们需处理来自众多客户的大量数据。保护客户隐私 及信息安全为我们维持稳健营运的重要环节。本集团严格遵守香港《个人资料(私稳)条例》(香港法例第486章),确 保所有客户资料免受不当披露、使用、遗失、破坏或损毁。期内,本集团并无获悉任何与所提供服务客户隐私相关,并 对本集团造成重大影响的违规事宜。此外,本集团无接获任何经证实有关违反客户隐私的投诉。 本集团已制定信息安全政策,以降低数据泄露的风险。我们只收集与业务相关的客户信息,未经客户授权,不得向任 何外部组织提供客户信息。本集团建立及维护一个有效的安全系统,防止未经授权获取机密信息的行为,而所有获授 权接触客户信息的员工和外部组织,均须严格遵守我们的信息安全政策。 为规范员工的涉密行为,我们制定保密工作规定及机密档案体系,旨在实行「统一领导、逐级负责」的管理方式。通过 采取完善的保密措施、推行保密教育和检查,保存档案查阅及销毁记录,及采取奖惩计划,本集团确保所有机密资料 不被泄露。 反贪腐 本集团致力实现诚信务实的理念,并维持高标准的开放透明、廉洁和问责制度。我们落实执行内控,防止发生贿赂、 勒索、欺诈和洗黑钱等行为。《员工手册》中明确规范员工的行为准则,其中列明允许的商业活动和必须禁止的行为, 包括索取优惠和收受礼物等。员工需要申报任何可能或已出现的利益冲突。任何违反相关政策的员工将受到纪律处 分,而本集团将就违法事件向廉政公署举报。 为更有效地规范员工行为,我们实行法律合规考核扣分制度,任何涉及商业贿赂、不正当竞争、未经同意对外披露保 密信息等违规行为的员工,将被扣分处罚,以示阻吓。 如员工认为任何现有或潜在的活动可能违反行为准则,我们鼓励员工透过举报方式,直接向高级管理层报告。查明属 实后,本集团将采取适当的纪律处分,包括解雇。作为财务控制措施的一部分,财务部查核任何不相称的费用支出, 以防止违法行为。 我们亦为员工提供反贪腐培训,以促进集团的廉洁行为。本集团遵守所有适用的法律和法规,包括香港的《防止贿赂 条例》。期内,本集团并无知悉任何有关贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱等对本集团产生重大影响的违反法律、法规行为。 此外,本集团并无涉及任何贪污个案。 供应链管理 本集团的业务活动依赖各类办公物资供应商及第三方金融产品供应商,与供应商保持稳定的合作关系对于保障服务 质量至关重要。根据其行业口碑、市场调研、综合报价、服务质量等标准筛选合适的供应商,并淘汰不及格者。我们与 战略供应商签署战略合作协议,明确双方的权利与义务,要求供应商履行相关法律法规。 我们定期加强供应商管理标准,实行规范化的供应商管理机制及采用分级管理制度,要求供应商恪守可持续的商业 惯例及持续改进的原则。另一方面,我们亦为供应商提供透明、公平的采购流程和合同安排。 知识产权 本集团尊重知识产权,严格遵守《中华人民共和国侵权责任法》,旗下金融服务软件均根据国家《计算机软件保护条 例》和《计算机软件著作权登记办法》的规定,获中华人民共和国国家版权局颁发计算机软件著作权登记证书。另 外,我们要求供应商按照合约条款规定尊重知识产权,不得损害专利拥有人的权益。 员工个人素质和专业技能的发展。 劳工常规 我们所有与劳工有关的政策和常设公司规范均符合《雇佣条例》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法 规的要求。本集团绝不允许出现使用童工和强迫劳动的情况。期内,有一宗涉及离职员工的劳动争议。无发现有关童 工或强制劳动的报告。 我们致力营造一个没有歧视且舒适的工作环境。所有员工不论性别、年龄、地区、种族和宗教信仰等均会受到尊重。我 们严禁在招聘过程、工作安排和晋升机会上出现任何不公平待遇。员工的招聘、晋升和解雇根据优点和能力而决定, 并依照内部程序进行。本著「亲属回避」的原则,确保上述过程以公正的方式进行。 人力资源部制定年度招聘规划、核实候选人的资料,并参考薪酬调查管理薪酬待遇。所有相关的原则,责任和程序均 列于管理文件内,以确保其有效实施。 我们努力维持一个公平和友善的工作环境,让员工充分发挥潜力,为公司作出贡献。我们的工作时间、薪酬安排和福 利政策均透过员工手册清楚传达。根据法定要求,向员工提供包括社会保险,住房公积金,年假,产假和强制性公积 金等福利,而奖金和奖励亦授予表现突出的员工。我们亦组织如行山、庆祝国际妇女节及生日派对等活动以促进员工 交流及增强凝聚力。 员工构成 截至2018年3月31日,本公司共有517名全职员工,当中90%以上位于中国内地,余下位于香港。我们尊重职场性别平 等,大概55%的员工为男性,45%为女性。所有员工当中,约55%员工于31岁以下,35%于31岁至40岁之间。本集团强 调人才吸纳,约57%员工持有本科或以上学历,46%为学士、10%为硕士及1%为博士。本集团由专业管理团队领导, 其中层管理人员及高级管理人员分别占员工总数的17%及6%。 性别分布概况 年龄分布概况 150 148 137 120 116 232 90 67 60 30 28 285 14 4 3 0 <31 31-40 41-50 51-60 男性 女性 男性 女性 教育程度分布概况 岗位分布概况 150 134 250 120 119 200 201196 104 101 90 150 60 100 28 26 57 30 50 33 27 4 1 3 0 0 大专及以 学士 硕士 博士 普通员工 中层管理人员 高层管理人员 下学历 男性 女性 男性 女性 员工参与 本集团创造机会与员工互动并促进他们的成长。除生日派对和年度晚宴外,我们更组织拓展训练活动,加强员工之间 的联系和凝聚力。深信体验式学习对于改善沟通和加强团队合作方面的重要性,我们以不同形式定期举办此类活动。 员工的积极参与强化了本集团的企业文化及价值观。 本集团鼓励员工参与义务活动,肩负社会责任。于追求卓越及注重责任的企业文化下,众多员工于日常生活中亦会参 与义务活动,不遗余力地回馈社会。 职业健康与安全 健康的团队对公司发展至关重要,因此我们支持员工实现工作与生活平衡。我们为完成试用期的员工提供健康保险, 包括年度健康检查、普通门诊、牙科门诊以及住院医疗保障。出差员工可获公司提供的旅行保险。 工作安全方面,我们建立恶劣天气条件下的工作安排和指引,并与员工沟通,提高其防范事故意识。我们已制定规例 以确保安全的办公环境,例如禁止吸烟和任何干扰警报系统及阻碍紧急出口等行为,亦采取恰当措施防止盗窃。期 内,本集团并不知悉有关职业安全与健康方面任何对集团造成重大影响的违法行为。我们于报告期内没有接获因工 死亡或职业病的报告。 培训与发展 我们重视人才,积极加大人力资本投入,以在不断变化的商业环境中保持竞争力。本集团坚持员工培训的四个原则, 它们是:1)文化导向,2)业务导向,3)人才培养导向,及4)产出效率导向。我们制定年度培训计划和战略,以满足公司 业务发展的需要,并建立强大及具竞争力的员工队伍。 文化导向 将文化与价值观落地融入 培训发展的全过程 人才培养导向 以培养有竞争力的专业人才 和管理人才为核心内容, 形成人才发展梯队 业务导向 基于业务发展需要以及工作和岗位要求 明确培训和发展的方向与重点 产出效率导向 保障我们的人力资源投入能够为 集团带来长远利益 本集团提供集团层面及部门层面的培训。除对新员工进行上岗培训,使他们熟悉集团的核心价值、文化和运营外,人 力资源部亦组织集团整体性培训,提高所有员工的综合技能和知识。 而各部门则根据具体业务需要安排部门培训,以加强员工的专业能力。这种针对性培训有效提高员工生产力。我们亦 为员工提供外派参加发展项目的机会,以进一步提高他们于专业技能方面的熟练程度。这种多元化的培训证实可有 效促进员工的个人成长。 期内,我们为销售团队提供技能培训,提升其对产品、行业及客户需求的了解,以客户为导向提供更满意的服务。管 理层培训为管理人员而设,旨在建立更强大的团队。透过理论、心态、技能和经验方面的教育提升其管理素质。当中 亦阐明了建立新思维对维持公司竞争力的重要性。 我们为每位员工建立个人培训发展档案,记录其培训时间和培训评估结果。所有培训表现根据其获得学分进行评价, 并作为员工晋升和人手调配的参考。培训表现也与年度绩效考核挂钩,于年度绩效考核中识别个人和集团的培训需 求。考核结果将由负责人通过面谈形式及时与员工沟通。 色企业。 以下为我们对空气排放、能源消耗及温室气体排放进行的估算。本集团将不断优化环境绩效数据收集,尽力监测环境 表现,以履行保护环境的企业责任。 排放物 我们致力透过监测环境绩效表现来控制相关的环境影响。期内,本集团并不知悉任何有关排放、向水或土地排污及产 生有害或无害废弃物并对本集团造成重大影响的不合规事件。 本集团的空气排放主要来自商务用车,期内分别产生0.18公斤、9.35公斤及0.69公斤的硫氧化物、氮氧化物及悬浮颗 粒。有关废弃物生产方面,本集团产生395.33吨生活垃圾1,由物业管理公司收集。 资源消耗 本公司的商务车消耗约12,383.00公升汽油,产生温室气体的直接(范围I)排放量约为32.94吨二氧化碳当量;而外购 电力的用量为355,712.58千瓦时,产生温室气体的间接(范围II)排放量约200.64吨二氧化碳当量。汽油及电力的总能 源消耗量约为1,675.23千兆焦耳。能源密度为每千港元收益3.65兆焦耳。汽油及电力的消耗均处于合理消耗水平。然 而,我们致力于不影响业务运营的情况下减少消耗量,包括实施各类环保措施,详细请参阅「资源节约」的部分。 温室气体排放 能源消秏量 250 2,000 200 200.64 1,500 150 1,000 1,280.57 100 50 32.94 500 394.67 0 0 直接排放 简接排放 (范围一) (范围二) 汽油 电力 水资源方面,我们于求取适用水源上没有遇上问题,用水均来自市政供水,期内用水量为1,909.35吨2。用水密度为每 千港元收益4.16公升。至于包装材料方面,由于本集团的金融业务性质不涉及实体产品生产,没有消耗包装材料。 1废弃物生产只包括深圳辨公室 2用水量只包括深圳辨公室 资源节约 能源 为响应应对气候变化的呼吁,本集团参与「室内温度节能约章」计划,通过控制中央空调系统,在夏季时段将室内平 均温度维持在24至26摄氏度之间。我们还在办公室安装LED灯,窗户上安装隔热膜,以及使用带有独立开关的插座, 减少办公设备的能源使用。于自然光线充沛的情况下,我们尽量减少使用电灯。 为提高员工的环保意识,我们在显眼位置贴上标识,提醒员工节约能源。员工遵守本集团的节能规范,在工作时间以 外必须关闭照明和空调,以避免不必要的能源使用。 采购办公室设备方面,本集团始终优先考虑使用获得较高能源效益标签的办公室设备。我们主张低碳运营,香港总部 及中国附属公司透过优先使用视像会议方式以减少商务旅行。除在工作场所实施节能措施外,本集团亦鼓励员工在 集团以外采用绿色生活方式,例如使用公共交通工具。 纸张及塑胶 本集团积极管理及节约包括纸张、塑胶、电器及电子设备和水等办公室资源。我们确保所购买的纸张均获得森林认证 体系认可计划(PEFC)的认证。而为减少纸张的消耗,本集团鼓励优先使用电子方法传播信息,确保平板电脑、投影仪 和电子通信系统(如内联网)等电子设备可正常使用。广告投放方面,我们优先考虑使用社交媒体而非印刷媒体。在 不可避免需要打印的情况下,我们要求双面打印,而所有打印机的默认设置均调整为双面打印。本集团为员工提供可 重复使用的餐具和饮水机,以减少塑料餐具和水瓶的消耗。办公室设有指定区域收集塑料包装材料供再次使用。 电子设备 对于电器和电子设备,本集团购买多功能设备以减少电子设备数量,并使用生命周期比不可充电电池长的可充电电 池。由于废弃电器和电子设备(WEEE)会对环境造成严重损害,本集团已通过电子邮件通知所有员工参与WEEE捐赠或 回收计划。 水资源 为求节约用水,当员工发现水设施损坏必须立即报告,并需确保办公室内没有漏水的开关。 构建绿色办公室 本集团的营运不涉及生产过程,因此不会对环境产生重大影响。然而,我们探索办公室运营中可以为环境作出积极贡 献的机会。 我们制定《职场环境管理制度》及《行为规范》以提倡合理资源使用、减少废物、用电及用水。任何违反行为规范的 员工将受到警告和惩罚。 除上述内部规范,我们亦于年内参与由第三方咨询公司发起的「Let’sGO」绿色办公室计划,旨在评估办公室环境绩 效并实施可行的保护措施。评估的环境因素包括照明、空调和办公设备的节能表现,以及纸张、塑料、废电器和电子 设备(WEEE)和水资源的节约措施。 照明 能源节约 空调 办公设备 节约用纸 减少塑料废物 资源节约 电器及电子设备回收 节约用水 绩效数据摘要 Unit 2017 雇员统计 总人数 517 按地理分布(全职-长期合同) 香港 32 中国内地 421 其他 2 按地理分布(全职-固定期合同) 香港 3 中国大陆 59 按年龄 <31 285 31-40 183 41-50 42 51-60 7 按性别(全职-长期合同) 男性 250 女性 205 按性别(全职-固定期合同) 男性 35 女性 27 按教育背景 博士 5 硕士 54 学士 235 大专及以下学历 223 按雇员类别 普通员工 397 中级管理人员 90 高级管理人员 30 Unit 2017 环境 总能源消耗量 千兆焦耳 1,675.23 电力 千瓦时 355,712.58 汽油 公升 12,383.00 耗能密度 兆焦耳╱ 3.65 千港元收益 总用水量 吨 1,909.35 用水密度 公升╱ 4.16 千港元收益 排放物 空气污染物(由车辆产生) 硫氧化物 公斤 0.18 氮氧化物 公斤 9.35 悬浮颗粒 公斤 0.69 无害废弃物 吨 395.33 温室气体排放 总温室气体排放量 吨二氧化碳当量 233.58 范围I 吨二氧化碳当量 32.94 范围II 吨二氧化碳当量 200.64 温室气体排放密度 公斤二氧化碳当量╱ 0.51 千港元收益 报告内容索引 本报告内容索引包含GRI标准及香港交易所《环境,社会和治理报告指引》的关键绩效指标。 GRI ESG 实质性方面 指标 指引 描述 页码╱备注 一般披露 组织概况 102-1 组织名称 p.3 102-2 活动、品牌、产品与服务 p.3 102-3 总部位置 香港 102-4 经营位置 p.3 102-5 所有权与法律形式 封面 102-6 服务的市场 p.3 102-7 组织规模 年度报告p.7,13 102-8 B1.1 关于员工和其他工作者的信息 p.10 102-9 供应链 p.8 102-10 组织及其供应链的重大变化 山东高速集团于2017年10 月成为本集团的主要股东, 且向山东国际(香港)有限 公司收购山东高速(BVI)国际 控股有限公司之40%已发 行股本。 102-11 预警原则或方针 p.14-15 102-12 外部倡议 本集团暂无参与外部倡议 102-13 协会的成员资格 本集团暂无参与外部协会 组织 战略 102-14 高级决策者的声明 p.4 道德和诚信 102-16 价值、原则、标准及行为规范 p.1 管治 102-18 管治结构 p.5 利益相关方参与 102-41 集体谈判协定 运营所在地不适用集体谈 判协议 102-42 利益相关方的识别和遴选 p.5-6 102-43 利益相关方参与方针 p.5-6 102-44 提出的主要议题和关切问题 p.5-6 GRI ESG 实质性方面 指标 指引 描述 页码╱备注 一般披露(续) 报导实践 102-45 合并财务表中所涵盖的实体 年度报告p.196 102-46 界定报告内容与议题边界 p.6 所有范畴对集团内外 均有影响 102-47 实质性议题列表 p.6 102-48 信息重述 无信息重述 102-49 报告变化 无重大变更 102-50 报告期 p.2 102-51 最近报告日期 2017/10/26 102-52 报告周期 每年 102-53 有关本报告问题的连络人资讯 p.2 102-54 符合GRI标准进行报告的声明 p.2 102-55 GRI内容索引 p.18-22 102-56 外部鉴证 本报告暂无进行外部鉴证 实质性议题 经济 反腐败 103 *B7,B7.2说明机构如何管理该实质性议题及其影 p.8 响 205-3 *B7(b), 已确认的贪腐事件及采取的行动 p.8 B7.1 社会 商业道德 103 说明机构如何管理该实质性议题及其影 p.7-8 响 客户隐私 103 *B6 说明机构如何管理该实质性议题及其影 p.7 响 418-1 B6.2 经证实侵犯客户隐私或遗失客户资料的 p.7 投诉 418-1 B6.5 描述消费者资料保障及私隐政策,以及相 p.7 关执行及监察方法。 培训与教育 103 *B3 说明机构如何管理该实质性议题及其影 p.12 响 404-2 员工技能提升方案和过度协助方案 p.12 GRI ESG 实质性方面 指标 指引 描述 页码╱备注 其他议题 环境 能源 *A2 有效使用资源(包括能源、水及其他原材 p.15 料)的政策 302-1 *A2.1 组织内部的能源消耗量 p.13 302-4 *A2.3 减少能源消耗 p.14 水 *A2 有效使用资源(包括能源、水及其他原材 p.14-15 料)的政策 303-1 *A2.2 依来源划分的取水量 p.14 *A2.4 描述求取适用水源上可有任何问题,以及 p.14 提升用水效益计划及所得成果 排放 *A1 有关废气及温室气体排放、向水及土地的 P.13,15 排污、有害及无害废弃物的产生等的: (a)政策;及 (b)遵守对发行人有重大影响的相关法律 及规例 的资料 *A1.1 排放物种类及相关排放数据 p.13 305-1 *A1.2 温室气体总排放量及(如适用)密度 p.13 305-2 *A1.5 描述减低排放量的措施及所得成果 p.14 GRI ESG 实质性方面 指标 指引 描述 页码╱备注 其他议题(续) 环境(续) 污水和废弃物 *A1.3 所产生有害废弃物总量及 本集团业务不涉及生产过 (如适用)密度 程,没有显著有害废弃物产 生,废弃电器和电子设备均 进行捐赠或回收 *A1.4 所产生无害废弃物总量及(如适用) p.13 密度 *A1.6 描述处理有害及无害废弃物的方法、减低 p.13 产生量的措施及所得成果 包装材料 *A2.5 制成品所用包装材料的总量及 本集团业务不涉及实体产 (如适用)每生产单位占量 品生产,没有使用包装材料 环境及天然资源 *A3 减低发行人对环境及天然资源造成重大 p.15 影响的政策 *A3.1 描述业务活动对环境及天然资源的重大 p.13-14 影响及已采取管理有关影响的行动 GRI ESG 实质性方面 指标 指引 描述 页码╱备注 社会 雇佣 *B1 有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时 p.9 数、假期、平等机会、多元化、反歧视以 及其他待遇及福利的: (a)政策;及 (b)遵守对发行人有重大影响的相关法律 及规例 的资料 健康与安全 *B2 有关提供安全工作环境及保障雇员避免 p.11 职业性危害的: (a)政策;及 (b)遵守对发行人有重大影响的相关法律 及规例 的资料 B2.3 描述所采纳的职业健康与安全措施,以及 p.11 相关执行和监察方法 劳工准则 *B4 有关防止童工或强制劳工的: p.9 (a)政策;及 (b)遵守对发行人有重大影响的相关法律 及规例 的资料 供应链管理 *B5 管理供应链的环境及社会风险政策 p.8 知识产权 B6.3 描述与维护及保障知识产权有关的惯例 p.8 当地社区 *B8 有关以社区参与来了解营运所在社区需 p.11 要和确保其业务活动会考虑社区利益 的政策 * 香港联合交易所主板上市规则附录二十七之「不遵守就解释」条文