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神冠控股(00829)公告正文

環境、社會及管治報告 2017 查看PDF原文

公告日期:2018年05月29日
神冠控股(集团)有限公司(「本公司」,连同其附属公司「集团」、「本集团」或「我们」)为中华人民共和国(「中国」)的胶原蛋白应用企业,致力於核心的胶原蛋白技术开发,开拓胶原蛋白技术的应用。为让本公司各持份者了解本集团的环境、社会及管治(「ESG」)之政策、措施及表现,我们根据香港联合交易所有限公司(「联交所」)证券上市规则附录二十七所载之环境、社会及管治报告指引(「ESG指引」)编制了本环境、社会及管治报告(「ESG报告」)。 本ESG报告主要涵盖自二零一七年一月一日至二零一七年十二月三十一日(「报告期间」或「2017年财政年度」)占集团主要营运收益之食用胶原蛋白肠衣制造及销售主营业务,涵盖的相关子公司为梧州神冠蛋白肠衣有限公司(「梧州神冠」)及梧州市神生胶原制品有限公司(「神生胶原」)。各主要职能相关的管理层与员工均有参与编制本报告,以协助集团检讨其运作情况及鉴别相关ESG事宜,并评估相关事宜对我们的业务以及各持份者的重要性。下表为本报告所载对本集团属重大的ESG事宜之摘要: ESG指引提要 重大ESG事宜 A.环境 A1.排放物 废气、废水、废弃物处理及碳排放 A2.资源使用 能源、水及包装材料消耗 A3.环境及天然资源 环境影响管理 B.社会 B1.雇佣 雇员待遇及平等机会政策 B2.健康与安全 安全生产 B3.发展及培训 员工培训计划 B4.劳工准则 防止童工或强制劳工 B5.供应链管理 可持续发展供应链 B6.产品责任 质量认证、创新发展及客户服务 B7.反贪污 防止贪污及舞弊 B8.社区投资 社会公益 2 A.环境 A1 排放物 本集团致力打造环保型企业,积极将生产过程中产生的无害废弃物及排放的废水减至最低,同时减轻废气排放对周边环境的影响。我们预防任何不必要的污染、定期评估排放源头、研究源头减排的方案。我们亦致力开拓更多将废弃物及废水回收再利用与资源化的机会,改善处理排放物的设备及程序以确保其有效性。 另外,我们亦投放充足的资源向员工倡导集团的环保方针,加强其减废的意识。我们在设备管理部设立专职环保员,负责集团的环保管理工作;并於生产厂房设立环保车间,负责废水处理工作。 本集团於报告期间并无发现重大违反与环境有关之法律及规例的个案。 废气处理 本集团在部分工序生产和辅助生产过程中会释出废气,於报告期间所排放的废气分别为木糠锅炉制造蒸汽过程中木糠燃烧而产生的废气(包含颗粒物388公斤、二氧化碳861公斤及氮氧化物1,350公斤)及在纤维素制造过程中产生的氯化氢废气(共257,040标准立方米)。为减少锅炉废气排放,集团已於2018年1月将木糠锅炉更换成天然气锅炉,相关成效将於2018年财政年度之环境、社会及管治报告中披露。 废水处理 生产过程中产生的废水流入到废水处理收集池後,通过初步过滤去除杂物後进入中和调节池对废水酸硷调节符合范围後,废水从调节池泵进入气浮池初次处理。经气浮池处理後的废水会进行水解酸化处理和好氧生化曝气处理,最後由沉淀池系统处理。废水经上述处理达标後进入梧州市污水处理厂处理排放。於报告期间,本集团所处理的废水为725,620立方米,而废水污染物全部指标达标。 神冠控股(集团)有限公司 A.环境 3 A1 排放物(续) 废弃物处理 本集团积极在生产过程尽量减少制造废物,并严格按照废物管理制度,遵守有关的法例规定。於报告期间,本集团所产生的无害固体废弃物及回收量如下: 无害废物种类 单位 产生量 回收量 污泥 吨 6,343 956 废弃胶原等边角料废弃物 吨 2,500 2,500 本集团於报告期间所产生的无害固体废弃物主要为生产营运所产生的污泥及废弃胶原等边角料废弃物。针对污泥,我们会在废水中加入活性菌种,其将通过污泥泵将污水中生化处理产生的死泥抽出并浓缩,再通过箱式压滤机压滤脱水。此举可将污泥中的水分减少,从而减少废弃物体积。而所有产生的污泥已交由有资格的回收公司处理。於报告期间,集团加大对固体废弃物的回收利用率,将回收的污泥、废弃胶原等通过生物发酵制作成有机肥料。如上表显示,废弃胶原等边角料废弃物已达到完全自行回收再利用,减少对外运量,以节省成本。本集团於日常生产中没有产生大量有害废弃物。 碳排放 我们的碳排放主要源自市电以及燃油的能源消耗。我们会持续关注业务营运对环境所带来的影响,并已实施各种节能措施,以帮助减少相应的碳排放量。详情请参考下文「能源消耗」一节。於报告期间,本集团业务营运所产生的相关二氧化碳当量为123,994吨(1 密度为0.921吨╱万元产值2)。 1 碳排放之计算参照英国环境、食物及乡效事务部(DEFRA)出版之《英国政府温室气体汇报转换因子》、香港交易所《环境关键绩效 指标汇报指引》及中国国家发展和改革委员会应对气候变化司公布之中国区域电网基准线排放因子。 2 按照中国国家统计局公布的工业总产值计算方法计算。 二零一七年环境、社会及管治报告 4 A.环境 A2 资源使用 本集团以积极推动环境保护及有效使用资源为宗旨,通过减少、重用、回收及取代四个基本原则,推广绿色办公及生产环境。本集团致力创建卓有成效的节能降耗管理措施,加强工厂内部能耗管理。 能源消耗 本集团於报告期间内的重大能源耗量如下: 能源种类 单位 消耗量 消耗量密度(每产值单位计2) 汽油 升 49,810 0.37升╱万元 柴油 升 182,062 1.35升╱万元 市电 千瓦时 207,744,720 1,543千瓦时╱万元 於报告期间,本集团已加大节能减排设备的投入力度,其中包括淘汰高耗能电机,用高效电机替代;并於2017年完成对肠衣车间热泵系统改造,降低用电单耗以提高效益,节约用电。 此外,本集团基於季节性气候因素和销售淡旺季等因素考虑规划生产计划以充分利用产能。例如我们选择避开夏季生产能耗大、生产效率低的时间安排生产,以降低能耗并提高生产效率。 以上措施於报告期间成效显着,为集团降低成本同时减少碳排放。 耗水量 於报告期间,本集团总耗水量为1,557,283立方米(密度为12立方米╱万元产值2),主要为生产用水及员工生活用水。作为一家需要利用水资源进行生产的食品制造商,我们深明保护水资源对环境生态的重要性。因此,我们采取措施尽量采用循环用水,减少对天然或洁净水的消耗。生产过程中产生的污水的其中一部分经过集团自设的污水处理设备处理後进行回收再利用,有效降低用水量同时减少污水排放。 神冠控股(集团)有限公司 A.环境 5 A2 资源使用(续) 包装材料使用 於报告期间,本集团所使用的包装材料主要为成品之纸箱及塑料包装,使用量分别为1,256吨及102吨。我们通过调整产品包装的方式以及装量,成功地减少包装材料用量,当中包装纸箱於报告期间共节省约420吨,而塑料包装亦节省约50吨。另外,我们使用的包装纸箱经回收处理後亦可进行循环再造,减少弃置。 A3 环境及天然资源 环境影响管理 集团深明关注环保可以减低营运风险及增加商机。我们将会继续努力将环保及社会责任的理念落实到集团的营运及政策上。例如新建工程项目,我们在开展工程项目前会编制环保评估报告,按环保评估报告批复实施项目「三同时」。「三同时」是指新建、改建和扩建的项目,其中防治污染和环境保护设施,必须与主体工程「同时设计、同时施工、同时投产使用」的制度。日常生产营运中,我们亦委托第三方每月进行环境监督监测,明确保持三个生产区全部达标排放,并注重节能减排。本集团亦会持续改善生产流程及升级生产设备,避免滥用及损耗天然资源。另外,我们亦设立处理环境事故紧急应变系统,并由专责小组迅速应对及减低事故对环境的损害。而本集团之风险管理及内部审计体系均有把环境及社会相关之风险进行定期评估及跟踪,而各业务部门亦已就重大风险建立适当的内部控制及风险应对计划。 除了符合既有的国家及省级相关环保法规及标准外,我们亦主动向集团旗下之子公司员工、供应商及合作夥伴发出环保倡议书,共同为改善环境质量做出努力。集团亦推动员工爱惜环境及保护天然资源,务求达至环保全民参与,人人自发遵守环保法律法规。 二零一七年环境、社会及管治报告 6 B.社会 B1 雇佣 雇员待遇及平等机会政策 人力资源对本集团长期业务成功及发展而言至关重要。本集团确保雇员的薪酬符合市场水平,并向雇员提供在职培训及发展。 为吸引及挽留优秀人才,以确保业务运作畅顺及配合本集团不断扩展之需要,本集团参考市况以及员工职责、工作绩效、业务范围等确定薪酬待遇。 我们的招聘政策以诚信、创新、积极及团队精神等基础价值为录用人才的基本准则,且所有应徵者需经客观的入职考核以评估其能力能否满足集团发展的要求,同时我们亦需通过严格的审批程序以确保整个招聘流程的公平性。公平性原则亦应用於撤职程序。 集团在工作时间和假期安排方面严格遵守国家和地方的法律法规,使员工在辛勤工作的同时,享受到应得的假期,以使员工的身心保持健康的状态。 与此同时,本集团亦致力提供一个不存在歧视的工作环境。我们严禁员工在招聘、撤职、薪酬、晋升上受到任何形式的歧视。我们亦已设立举报机制,如有任何不平等待遇的情况,将由专责小组负责调查属实後作相应纪律处分。 於本报告期间,集团并未发现任何违反有关雇佣及人力资源的法例和法规的重大事宜。 本集团於二零一七年十二月三十一日共聘有约2,700名员工,其按性别、雇佣类型及年龄组别划分的数据如下: 性别 百分比 雇佣类型 百分比 男性 55% 全职 98% 女性 45% 其他(兼职、定期或临时) 2% 年龄组别 百分比 18–30岁 7% 31–40岁 36% 41–50岁 46% 51–60岁 10% 61岁或以上 1% 神冠控股(集团)有限公司 B.社会 7 B2 健康与安全 安全生产 集团致力不断优化工艺流程和改善员工工作环境,并采取所有适当措施保障员工的健康及安全。梧州神冠及神生胶原在2016年9月通过建设安全标准化体系,分别取得由广西壮族自治区安全生产监督管理局颁发的《安全生产标准化二级企业证书》,构建出完善的安全体制。另外,集团会定期对生产现场的危害因素作检测,并得出《工作场所有害因素检测报告》,识别出危险范畴以作跟进。 集团亦为所有生产员工制定了相应的安全工作守则,详列不同生产程序的安全注意事项,包括建立了《安全管理制度汇编》,保障员工的健康及安全;制定《安全管理职责汇编》,以明确所有岗位员工的安全职责;及建立了《安全操作规程汇编》,明确各工序的安全操作规程。集团通过进一步优化安全指引,提升员工的安全意识,共同打造安全的工作环境。此外,集团会为所有新员工安排培训及讲解守则内容,亦为员工分别提供公司级、车间(部门)级、班组级安全教育。而集团亦新增《转岗安全培训》,在2017年9月为转岗员工进行了培训,协助转岗员工了解及适应新岗位的安全细则。 为增强员工的安全意识和消防逃生能力,本集团亦定期安排急救、灭火、疏散、泄漏、逃生等演习。於2017年6月,集团新增了《思扶胶原车间火灾紧急逃生演练》、《旺甫肠衣2车间消防灭火器演练》、《旺甫包装车间E区消防应急演练》、《客车消防演练》等演习材料,务求为员工提供最切身而有效的安全演习,保障员工人身安全。除了建立健全的轮班制度,确保员工有充足的休息时间外,本集团亦重视和员工的双向沟通,并已建立《生产安全事故应急预案》,制定合适的事故报告和调查制度,鼓励员工报告各种事故和其他不安全因素。此外,我们已成立安全监管部,定期监察生产与仓库的安全隐患,处理及跟进员工报告事故。 集团严格遵守与雇员健康与安全相关的法规。於报告期间,集团新增神冠公司《法律法规、标准及其他要求清单》,以协助员工识别不同方面的合规要求,明确保障各方利益。法务部亦要求相关人员学习《建设项目职业病防护设施「三同时」监督管理办法》及注意合规性操作。本集团於报告期间并无发现任何重大违反工作场所健康与安全有关之法律及规例的个案。 二零一七年环境、社会及管治报告 8 B.社会 B3 发展及培训 员工培训计划 集团非常注重员工的工作发展前景,透过精心设计的内部培训计划不断发掘有潜质的人才,集团期望可以藉此提升员工的工作知识及培养员工发展多方面技能,令他们可以尽情发挥所长、自我增值,配合集团的整体策略一起成长。 集团之主要子公司已有完整的培训制度和培训体系来支撑员工的在职教育和在职培训,以便提升员工的知识和技能。本集团之培训内容主要包括:入职培训、在职培训和外界培训。入职培训包括的课程有:人事规章制度、职业素养、公司管理体系、工业安全与工作环境、质量基础等知识;在职培训包括的内容有:岗位资格认证(岗位理论与实际操作)和年度培训计划的相关内容;外界培训包含的内容有特殊岗位的上岗培训等内容,员工亦可向本集团申请外部培训补助。 B4 劳工准则 防止童工或强制劳工 我们一直致力与员工建立互相尊重的关系。本集团严格按照中国劳动法要求,招聘录用年满18岁以上有中国公安部门签发的有效居民身份证的人员。本集团之子公司本着公平、公开、自愿的原则招聘录用工人。各个子公司签订合法用工劳动合同,无强制使用劳工行为。我们有严谨及全面的招聘审查程序,人力资源部会确保应聘者提供的个人资料准确无误,应聘者亦须於面试时提供身份证明文件,以核实其实际年龄。而人力资源部会对应聘者进行背景调查。 本集团亦严格遵守劳动定额标准,不强迫或者变相强迫员工加班。除法律规定的特殊情形外,如因生产经营需要,经与工会及员工协商後或会延长员工工作时间,延长工作时间也符合国家有关规定。另外,集团会定期覆核各业务运作中是否存在聘用儿童或强制劳工的情况。 本集团於报告期间并无发现任何重大违反与防止儿童或强制劳工有关之法律及规例的个案。 神冠控股(集团)有限公司 B.社会 9 B5 供应链管理 可持续发展供应链 本公司董事深明客户及供应商乃本集团可持续发展的关键。本集团致力於与其供应商及客户建立紧密而关怀的关系,并透过多种渠道与客户及供应商保持持续沟通以获取反馈和建议。 我们采取公平、公正、公开,以及货比三家的采购策略,会根据供应商的生产规模、供应能力、价格优势、质量保证、售後服务等因素评定合格的供应商。在满足质量保证的前提下,我们会优先考虑选用环保材料及聘用残疾工人的企业合作。此外,本集团每年会组织开展食品安全体系、质量管理体系运行状况的内审。同时,我们亦会根据供应商的供应质量合格率以及实地调查等因素对供应商进行年度评审。 B6 产品责任 质量认证 作为食用胶原蛋白肠衣产品制造商,本集团具有30多年的研发和生产胶原蛋白肠衣的历史。本集团乃中国首家取得食用胶原蛋白肠衣技术发明专利之公司,我们拥有一批国家授权的发明专利。本集团亦获得ISO9001质量管理体系认证、ISO22000食品安全管理体系认证、ISO10012测量管理体系标准认证、食品生产许可证、出口食品生产企业备案证明、产品清真证书,并已就出口本集团产品至美国取得FDA注册。2014年,集团旗下广西梧州市中冠检测技术服务公司获得食品检验机构资质认定证书,并於2015年取得独立第三方食品检验机构资质认定,可作为独立第三方检测机构向社会提供检测服务。 除了胶原蛋白肠衣以外,本集团还将胶原蛋白技术拓展至医药、美容、食品及保健品等多方面的应用。 於报告期间,广西质量协会授予本集团属下梧州神冠蛋白肠衣有限公司2017年度广西质量管理先进单位。 二零一七年环境、社会及管治报告 10 B.社会 B6 产品责任(续) 创新发展 本集团以大健康产业作为发展重点,稳步推进产业链项目建设,积极研究胶原蛋白技术在新领域的应用。 由於胶原蛋白亦适用於化妆品行业,故本集团在相关行业板块投入资源发展,集团旗下子公司广西露仙娜生物科技发展有限公司已於2017年取得护肤品生产许可证。 食品及保健品方面,本集团收购了从事专业保健产品的福格森(武汉)生物科技股份有限公司之25%股权。该公司专业研发、生产及销售面向孕妇、幼儿及有特别需要的人群的保健品及营养品。 客户服务 本集团力求向客户提供到位的服务,所以我们制定完善的客户投诉处理程序及退货流程,所有投诉均会由独立的部门作调查,并蒐集充足而客观的证据以支持调查结果,决不会漠视客户的意见和要求。 本集团尽一切努力避免不安全及不合格产品,因此设立品管部对原料、辅料及成品进行检验,并为各种原料、辅料及成品制定特有的检验程序,确保我们的原料、辅料及成品皆符合特定的质量标准,而所有不合格品均会禁止出仓。对於质量标准,本集团会定期进行更新,以及为检验人员安排培训,确保质量检验的有效性。本集团亦已建立一套健全的产品回收政策,及时对客户退回的产品进行质量检验及跟进。 本集团於报告期间并无发现重大违反与产品及服务质量有关之法律及规例的个案。 B7 反贪污 防止贪污及舞弊 本集团管理层倡导诚信正直的企业文化,营造反舞弊及反贪污的企业文化环境,评估舞弊风险并建立具体的控制程序和机制,以减少舞弊及贪污发生的机会。我们已设立意见箱,并由党政办负责进行舞弊举报的接收、调查、报告和提出处理意见。如发生舞弊或贪污事件,本集团会及时采取补救措施,对受影响的相关部门内部控制进行评估并责成相关部门予以改进。对发现涉及舞弊行为的员工,本集团会按相关规定予以警告、通报批评、降级、撤职等相应的行政纪律处分,并要求其承担应有的赔偿责任。涉及触犯刑事法律的,依法移送相关机关办理。另外,为加强员工的廉洁意识,我们已将员工道德行为列入员工守则中,同时亦要求所有新员工入职时均需参加道德行为守则的培训,而且定期以个案研究的方式培训现有员工。 本集团於报告期间并无发现任何重大违反反贪污及反舞弊相关之法律及规例的个案。 神冠控股(集团)有限公司 B.社会 11 B8 社区投资 社会公益 本集团一直在坚持企业发展的同时不忘回馈社会,热心社会公益事业。我们已制订《公益活动和慈善事业管理办法》,明确了参与社会公益活动和慈善事业的公益性原则,指定公益活动和慈善事业的范围、类型和受益人,对捐赠事由、捐赠对象、捐赠途径、捐赠方式、捐赠责任人、捐赠财产构成及其数额以及捐赠交接等相关程序作出规定。 集团设立神冠骄阳公益基金,投放近二百万元,致力於基础教育扶助,资助贫困地区儿童继续学业,以及帮助贫困儿童健康快乐成长。基金定向用於「春蕾计划」、「梧州一中神冠班」、「儿童家园」,以及「福格森黄金1000天育苗行动」等公益项目,提供多种形式的援助。并将旗下的胶原姬面膜、美哒脆片、福格森母婴保健品设为公益产品,其销售所得中部分作为捐赠,用於神冠骄阳公益基金。 基金的首期项目用於「春蕾计划」,在广西、山东、河南三个地区建立三个神冠春蕾班,每班五十位女童,提供学费和生活费用,资助他们完成高中三年学业。同时,基金啓动了「福格森黄金1000天育苗行动-婴幼儿营养健康计划」,第一站将走进山东进行婴幼儿营养宣传和普及教育,免费发放营养健康宣传读物,助力改善贫困地区婴幼儿营养健康,树立营养科学育儿观。 於2017年财政年度,我们投资於社会公益的金额达到人民币三百二十三万元。本集团已举办╱进行中的公益活动包括但不限於: 注入神冠骄阳公益基金人民币二百万元 向三个结对帮扶村捐赠逾人民币十八万元 向蒙山脱贫攻坚资助人民币十五万元 为蒙山、贺州、钦州、藤县等地区提供产业扶贫人民币九十万元 二零一七年环境、社会及管治报告