证券代码：688513 证券简称：苑东生物 公告编号：2025-009 成都苑东生物制药股份有限公司 关于核心技术人员离职的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 1、成都苑东生物制药股份有限公司（以下简称 “公司”）核心技术人员朱华 先生因个人职业发展原因向公司申请辞去核心技术人员职务，辞职后不再担任 公司任何职务。 2、公司与朱华先生签有《劳动合同》及《竞业限制协议》等协议，不存在 涉及职务成果、知识产权相关的纠纷或潜在纠纷， 其离职不影响公司专利等知 识产权的完整性。 3、朱华先生所负责的工作已完成交接，目前公司的生产经营与技术研发工 作均正常开展，其离职不会对公司持续经营能力、研发实力、核心竞争力产生 重大不利影响。 一、核心技术人员离职的具体情况 公司董事会近日收到公司核心技术人员朱华先生的书面辞职报告。朱华先生 因个人职业发展原因，向公司申请辞去核心技术人员职务，辞职后不再担任公 司任何职务。公司对朱华先生任职期间为公司做出的贡献表示衷心感谢！ （一）朱华先生的具体情况 朱华，男，1981 年 11 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，博士研究生 学历。2020 年加入公司，先后历任技术总监、技术总工等职位，目前任技术总 工，负责公司化学原料药的工艺研究与开发，技术转移和上市后产业化研究。 2022年 7月被认定为公司核心技术人员。 朱华先生未直接持有公司股份，通过公司员工持股平台成都楠苑投资合伙 企业（有限合伙）间接持有公司 44,100 股股份（对应合伙企业出资份额为 6 万 元人民币）。朱华先生任职核心技术人员期间，未减持股份，未作出与间接持股有关的股份限售承诺，不存在违反相关承诺的情形，其间接持有的股份按照成都楠苑投资合伙企业（有限合伙）合伙协议约定转让给执行事务合伙人授权代表。 （二）参与的研发及专利情况 朱华先生在职期间主要负责公司化学原料药的工艺研究与开发，技术转移和上市后产业化研究。朱华先生工作期间作为非单一发明人共申请了 13 项专利，获得授权 4 项，其在公司任职期间参与的知识产权均为职务成果，相关所有权归属于公司或公司子公司。截至本公告披露日，朱华先生与公司不存在涉及职务成果、知识产权等事项的纠纷或潜在纠纷，其离职不影响公司专利等知识产权的完整性。 （三）保密及竞业限制情况 根据公司与朱华先生签署的《劳动合同》及《竞业限制协议》中关于保密、竞业限制等相关约定， 截至本公告披露日，公司未发现朱华先生有违反《劳动合同》及《竞业限制协议》中关于保密、竞业限制的情形。 二、核心技术人员离职对公司的影响 （一）公司研发人员储备丰富 公司经过多年研发积累与经营，已建立一支背景专业、经验丰富的研发团 队，截至 2024年 6月末，公司研发人员 428 人，占公司总人数的比例为 28.90%， 其中硕博人员 173 人，占研发总人数的比例超过 40%。公司研发人员储备丰富，公司核心管理团队在医药行业有超过 20 年的研产销等方面丰富的管理经验，对行业发展趋势和市场需求有较强的把握能力，为公司创新发展奠定了基础。 （二）公司研发活动不存在重大依赖个别人员的情形 公司在多年研发和经营过程中建立起了从组织构架、管控体系、外部合作研发机制、技术人员培养与激励机制等多方面的成熟的、完善的研发体系。已在上海、成都、眉山等地设立 6 个药物研究院，各研究主体的组织机构和制度体系健全。公司对研发项目实行专业的项目管理，以满足创新研发对于专业化分工的要求以及组织协调的高要求，各研发部门之间科学分工、有机合作，研发活动依靠团队整体协作和统筹运营，从制度和流程上保障研发工作的连贯性 和稳定性。同时，公司构建了完善的技术人员培养与激励机制，不断地为研发团队输送人才，个别人员离岗或离职时，其他成员能迅速补位推进项目。另外，公司已形成一套包括专利、商业秘密和软硬件保护措施的知识产权保护体系，切实保护公司的创新成果，而非依赖个别人员的成果。综上，公司研发活动不存在重大依赖个别人员（包括核心技术人员）的情形。 （三） 公司生产经营与研发工作均正常开展 截至本公告披露日，朱华先生已完成工作交接。目前公司的生产经营与技术研发工作均正常开展，不存在对公司业务发展、技术研发、项目进度等产生重大不利影响的情况，现有研发团队能够支持公司未来核心技术的持续发展和创新。 综上所述，朱华先生的离职不会对公司持续经营能力、研发实力、核心竞争力产生重大不利影响。 三、公司采取的措施 截至本公告披露日，朱华先生已完成工作交接，公司的生产经营与技术研发工作均正常开展。公司技术研发团队架构完整，研发管理体系健全，后备人员充足，现有研发团队能够支持公司未来核心技术的持续发展和创新。 公司高度重视人才队伍建设，已建立贯穿员工职业生涯全生命周期的、全面的人才培养体系，实现员工在技术序列和管理序列的双通道发展。同时，公司在上市前后均对核心骨干实施了股权激励或员工持股计划，保证人才的储备、供应和积极性，从而为公司持续开展研发创新提供驱动力。未来如有需要，公司亦将继续通过市场招聘、第三方推荐等多样化的手段持续完善研发团队建设，吸纳更多优秀的研发和管理人才。 特此公告。 成都苑东生物制药股份有限公司 董事会 2025年 3 月 29日