再推员工持股计划，长效激励机制持续推行

　　洽洽食品(002557)

　　事件：公司披露《洽洽食品股份有限公司第六期员工持股计划(草案)》 。

　　支撑评级的要点

　　第六期员工持股计划公布，公司董事长亲自参与。 根据第六期员工持股计划（草案），本次持股计划参加对象包括公司董事长、副总经理、董秘、财务总监等在内的 9 名高管， 以及经营单位和职能部门负责人、经理级及以上管理和专业人员、其他骨干员工不超过 204 人，共计不超过213 人。 相较于第四、第五期持股计划，本期持股计划参加对象人数更多、激励范围更广。 本期员工持股计划受让价格为 37.92 元/股，受让股份合计约 80.7 万股，资金总额不超过 3060 万元。公司实际控制人陈先保亲自参与本次员工持股计划，有助于调动公司管理层和核心骨干员工的积极性，提高全体员工的凝聚力和公司竞争力。

　　持续推行长效激励机制，激发员工积极性。 员工持股计划是公司的长效激励机制，从 2015 年的第一期员工持股计划至今，公司已推出 6 期员工持股计划。按照公司规划， 2018 年至 2022 年的五年内，每年设立一批员工持股计划，定期对高管及核心员工进行奖励。持续的员工持股计划将员工个人利益与公司利益相绑定，有利于提升员工积极性，实现双赢。

　　短期业绩增长承压， 中长期增长可持续。 （1） 短期来看，公司业绩同比增长承压。 2Q20 疫情逐步缓和后，被疫情抑制的部分消费需求快速释放，公司瓜子系列产品销售获益，销售收入实现快速增长。在 2Q20 高基数以及 2Q21 消费场景恢复常态的影响下，我们判断 2Q21 公司整体收入/利润增长面临一定压力，坚果系列产品在新品以及坚果礼盒的带动下表现好于瓜子系列产品。 （2）放眼中长期， 我们认为公司成长逻辑可持续。产品方面，公司继续聚焦核心品类，蓝袋瓜子在弱势市场依旧有较大空间，黄袋坚果在“3+1”的产品组合的带动下有望持续提升市场份额。渠道方面，公司稳步推进渠道下沉和弱势市场突破，并在线上渠道做私域流量运营，让线上线下资源形成互补。 营销方面，公司在人员、促销、品牌、消费者互动、新市场拓展方面持续投入，为收入增长提供动力。 公司已形成稳定的增长模式，未来可借助品牌优势进行品类扩张，并通过渠道精耕强化销售渠道，延续长期稳健成长逻辑。

　　估值

　　我们继续看好公司业绩稳健增长，维持此前盈利预测，预计 21-23 年 EPS为 1.87、 2.20、 2.57 元，同比增 18%、 17%、 17%，维持买入评级。

　　评级面临的主要风险

　　新品推广不及预期， 原材料成本波动， 食品安全问题