提高金融服务业女性领导者比例：全球报告

　　主要观点2021年，全球金融机构中女性董事比例为21%，女性首席高管比例为19%，女性首席执行官比例为5%。

　　某些国家/地区显现乘数效应，即每增加一位女性首席高管，女性高管人数就会增加2至5倍。实现性别平等并不存在“一刀切”的方法。但是，关注并在内部推进性别平等的企业或将影响公共政策，重塑文化规范，并在其影响范围内（员工、市场和社会）受到认可。性别平等，全球的优先事项

　　公平划源和发展能力——，而是多元化所有人都能，、这不是一项倡议或计公平获得机会包容性和反压迫行、资动的结果。1为实现性别平等，首先需要衡量和评估企业、行业或地区的性别多元化程度2。

　　在本期报告中，德勤针对金融服务行业的女性领导者展开基线分析，希望以此激发对话、创意和创新实践，促使企业持续采取行动提高女性领导者比例。推动和支持企业实现性别平等的影响范围（员工、市场和社会）在不同地区具有同等的重要性和适用性。每个影响范围都可以从企业在弥补多元化、公平性和包容性（DEI）差距（尤其是性别平等方面）的过程中受益。

　　2021年，全球金融机构中女性董事比例为21%，女性首席高管比例为19%，女性首席执行官比例为5%（图1）。这些数据表明，金融服务行业在实现性别平等方面依然任重而道远。金融机构应当审查和评估其提升女性担任领导职位的方式。