北京北斗星通导航技术股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范北京北斗星通导航技术股份有限公司（以下简称“北斗星通”或 “公司”）2025 年员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监管指引第 1 号》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《北京北斗星通导航技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《北京北斗星通导航技术股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》之规定，特制定《北京北斗星通导航技术股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法》（以下简称“本办法”）。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不存在摊派、强行分配等强制员工参加员工持股计划的情形。 （三）风险自担原则 员工持股计划参加对象（以下简称“参加对象”、“持有人”、“份额持有人”）盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 第三条 员工持股计划的持有人情况 （一）参加对象确定的法律依据 公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。 本员工持股计划的参加对象不包括独立董事，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 （二）参加对象确定的职务依据 本员工持股计划的参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司董事、监事、高级管理人员及核心管理/技术/业务骨干。 以上员工参加本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。 第四条 员工持股计划涉及的标的股票规模 本员工持股计划涉及的标的股票规模不超过 501.8178 万股，约占本计划草案公告时公司股本总额 54,295.9091 万股的 0.92%。具体持股数量以员工实际出资缴款情况确定，公司将根据要求及时履行信息披露义务。 本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的 1%（不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。 第五条 员工持股计划涉及的标的股票来源 本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的公司 A 股普通股股票。 公司于 2022 年 3 月 7 日召开第六届董事会第十三次会议，会议审议通过《关于回 购公司股份的议案》（以下简称“回购方案”）。 截至 2022 年 6 月 6 日，公司通过以集中竞价交易方式已累计回购公司股份 5,018,178 股，占公司目前总股本的 0.92%，回购股份的最高成交价为 31.36 元/股、最低成交价为 28.92 元/股，支付的资金总额约为 15,036.2 万元（不含交易费用）。公司本次回购方案已实施完成。 第六条 员工持股计划的资金来源 本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。 第七条 员工持股计划的存续期、锁定期、业绩考核 （一）员工持股计划的存续期 1、本员工持股计划的存续期为 48 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。 2、本员工持股计划锁定期届满，若本员工持股计划所持有的标的股票全部出售，且按规定清算、分配完毕的，经持有人会议审议通过，本员工持股计划可提前终止。 3、本员工持股计划的存续期届满前 1 个月，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。 4、如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致本员工持股计划所持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部出售时，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。 5、上市公司应当在员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。 6、上市公司应当最迟在本员工持股计划存续期限届满时披露到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。拟展期的，应对照《自律监管指引第 1 号》第 6.6.7 条的披露要求逐项说明与展期前的差异情况，并按员工持股计划方案的约定履行相应的审议程序和披露义务。 （二）员工持股计划所涉及的标的股票的锁定期 1、本员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起 12 个月后开始分三批解锁，锁定期最长 36 个月，具体如下： 第一批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满 12 个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的 30%。 第二批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满 24 个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的 30%。 第三批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日 起算满 36 个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的 40%。 本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。 2、本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深圳证券交易所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票： （1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止； （4）中国证监会及深交所规定的其他时间； （5）其他依法律法规不得买卖标的股票的情形。 如相关法律、行政法规、部门规章对不得买卖公司股票的期间另有新的规定的，则以新的相关规定为准。 （三）员工持股计划的业绩考核 1、公司层面业绩考核 本员工持股计划三个解锁期对应考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示： 解锁期 考核 业绩考核目标 年度 公司需满足下列两个条件： 第一个解锁期 2025 年 （1）以 2024 年营业收入为基数，2025 年增长率不低于 5%； （2）以 2024 年毛利额为基数，2025 年增长率不低于 10%。 公司需满足下列两个条件： 第二个解锁期 2026 年 （1）以 2024 年营业收入为基数，2026 年增长率不低于 10%； （2）以 2024 年毛利额为基数，2026 年增长率不低于 15%。 公司需满足下列两个条件： 第三个解锁期 2027 年 （1）以 2024 年营业收入为基数，2027 年增长率不低于 20%； （2）以 2024 年毛利额为基数，2027 年增长率不低于 25%。 注：上述“毛利额”计算公式为“营业收入-营业成本”，其中 “营业收入”“营业成本”均以经审计的合并报表所载数据为准。 若本员工持股计划公司层面业绩考核不达标，则对应考核当年的标的股票权益不得归属，由管理委员会收回，择机出售后按照相应份额的原始出资金额与售出金额孰低值返还给持有人。如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有。 2、个人层面绩效考核 参加对象个人层面绩效考核按照公司制定的考核办法分年进行考核，根据个人层面绩效考核系数确定个人层面归属比例。 持有人的绩效评价标准划分为 A、B、C 三个档次。具体情况如下表所示： 评价标准 A B C 个人层面绩效考核系数 1 1＞个人绩效考核系数＞0 0 个人层面归属比例 100% 个人绩效考核系数×100% 0 持有人个人当期可归属份额=持有人所持当期计划解锁份额×个人层面归属比例。 持有人因个人层面绩效考核导致当年实际可归属标的股票权益数量小于目标解锁数量的，未达到归属条件的份额由管理委员会收回，择机出售后按照相应份额的原始出资额与售出金额孰低值返还持有人。如返还持有人后仍存在收益，则收益部分归公司所有。 3、考核指标的科学性和合理性说明 本员工持股计划选取“营业收入”及“毛利额”（上述指标以经审计的合并财务报表所载数据为准）作为公司层面业绩考核指标。上述指标为公司核心财务指标，营业收入是公司的主要经营成果，能够真实衡量公司经营状况和市场占有率，是预测公司经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标；毛利额水平反映了公司产品市场竞争力和公司获利能力，其不断增长亦能反映公司盈利能力提升。公司是我国卫星导航产业首家上市公司，近年来开始进行战略聚焦，逐步剥离了汽车电子等与主业关联度不高的业务，聚焦在位置数字底座业务—芯片+天线+位置数据，以云+芯的模式为客户提供完整的智能位置服务。公司实施本次员工持股计划，是结合公司长期发展战略目标及构建公司长效激励机制的综合考量。公司充分考虑了宏观经济环境、公司及同行业公司历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况及公司未来发展规划等诸多因素，经过合理预测并兼顾本计划的激励作用，为本次员工持股计划设定了以 2024 年营业收入为基数，2025-2027 年营业收入增长率分别不低于 5%、10%、20%；以 2024 年毛利额为基数，2025-2027 年毛利额增长率分别不低于 10%、15%、25%的目标。公司本次员工持股计划业绩考核指标，2025- 2027 年营业收入及毛利额年均增长率均高于公司及同行业公司 2021-2023年均增长率，能够体现增长性、挑战性要求，同时保障预期激励效果，