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鼎龙股份:2024年股票期权激励计划自查表 查看PDF原文
公告日期:2024年04月26日
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湖北鼎龙控股股份有限公司 2024 年股票期权激励计划自查表 公司简称:鼎龙股份 股票代码:300054 独立财务顾问:上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司 是否存在该 序号 事项 事项(是/否/ 备注 不适用) 上市公司合规性要求 1 最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否定意 否 见或者无法表示意见的审计报告 2 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意 否 见或者无法表示意见的审计报告 3 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承 否 诺进行利润分配的情形 4 是否存在其他不适宜实施股权激励的情形 否 5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是 6 是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助 否 激励对象合规性要求 是否包括单独或者合计持有上市公司 5%以上股份的股东或者 7 实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工,如是,是否说 否 明前述人员成为激励对象的必要性、合理性 8 是否包括独立董事、监事 否 9 是否最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选 否 10 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 否 11 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构 否 行政处罚或者采取市场禁入措施 12 是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、级管理人员情形 否 13 是否存在其他不适宜成为激励对象的情形 否 14 激励名单是否经监事会核实 是 激励计划合规性要求 15 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总 否 数累计是否超过公司股本总额的 20% 16 单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的 1% 否 17 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权 不适用 益数量的 20% 激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股 5%以上股东 18 或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工的,股权激励 是 计划草案是否已列明其姓名、职务、获授数量 19 股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过 10 年 是 20 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 是 股权激励计划披露完整性要求 21 股权激励计划所规定事项是否完整 是 (1)对照《管理办法》的规定,逐条说明是否存在上市公司不 得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形;说明 是 股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布不符合上市条 件 (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 是 (3)股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的 百分比;若分次实施的,每次拟授予的权益数量及占上市公司股 本总额的百分比;设置预留权益的,拟预留的权益数量及占股权 是 激励计划权益总额的百分比;所有在有效期内的股权激励计划 所涉及的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 20%及其 计算方法的说明 (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人员的, 应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计 划拟授予权益总量的百分比;其他激励对象(各自或者按适当分 是 类)可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百 分比;以及单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划 获授的公司股票累计是否超过公司股本总额 1%的说明 (5)股权激励计划的有效期、授权日或者授权日的确定方式、 是 可行权日、锁定期安排等 (6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方 法。未采用《股权激励管理办法》第二十三条、第二十九条规定 的方法确定授予价格、行权价格的,应当对定价依据及定价方式 是 作出说明,独立财务顾问核查该定价是否损害上市公司、中小股 东利益,发表意见并披露 (7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的, 应当披露激励对象每次获授权益的条件;拟分期行使权益的,应 当披露激励对象每次行使权益的条件;约定授予权益、行使权益 条件未成就时,相关权益不得递延至下期;如激励对象包括董事 和高级管理人员,应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标; 是 披露激励对象行使权益的绩效考核指标的,应当充分披露所设 定指标的科学性和合理性;公司同时实行多期股权激励计划的, 后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划,应当充分说 明原因及合理性 (8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当中,应当明 确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的 是 期间 (9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和 是 程序(例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法) (10)股权激励会计处理方法,限制性股票或者股票期权公允价 值的确定方法,估值模型重要参数取值及其合理性,实施股权激 是 励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响 (11)股权激励计划的变更、终止 是 (12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变 是 更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划 (13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或者争端解决 是 机制 (14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺;激励对象有关披露文 件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予权 是 益或者行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权 益回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和收 益的计算原则、操作程序、完成期限等。 绩效考核指标是否符合相关要求 22 是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标 是 23 指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,是否有利 是 于促进公司竞争力的提升 24 以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对照公司 不适用 是否不少于 3 家 25 是否说明设定指标的科学性和合理性 是 限售期、归属期、行权期合规性要求 26 限制性股票(一类)授权登记日与首次解除解限日之间的间隔是 不适用 否少于 1 年 27 每期解除限售时限是否未少于 12 个月 不适用 28 各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额 不适用 的 50% 29 限制性股票(二类)授予日与首次归属日之间的间隔是否少于 1 不适用 年 30 每个归属期的时限是否未少于 12 个月 不适用 31 各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额的 50% 不适用 32 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于 1 年 否 33 股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满日 是 34 股票期权每期行权时限是否不少于 12 个月 是 35 股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获授 是 股票期权总额的 50% 监事会及中介机构专业意见合规性要求 36 监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发展、 是 是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见 37 上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并按照管理办 是 法的规定发表专业意见 (1)上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行股权 是 激励的条件 (2)股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》的规 是 定 (3)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《股权 是 激励管理办法》的规定 (4)股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》及相 是 关法律法规的规定 (5)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露 是 义务 (6)上市公司是否为激励对象提供财务资助 否 (7)股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益 否 和违反有关法律、行政法规的情形 (8)拟作为激励对象的董事或者与其存在关联关系的董事是否 是 根据《管理办法》的规定进行了回避 (9)其他应当说明的事项 是 38 上市公司如聘请独立财务顾问,独立财务顾问报告所发表的专 是 业意见是否完整,符合《股权激励管理办法》的要求 审议程序合规性要求 39 董事会表决股权激励计划草案时,关联董事是否回避表决 是 40 股东大会审议股权激励计划草案时,关联股东是否拟回避表决 是 41 是否存在金融创新事项
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鼎龙股份股东研究
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十大流通股东 数据日期:2024-09-30
  • 名次股东名称持股比例
  • 1香港中央结算有限公司5.30%
  • 2朱双全4.78%
  • 3朱顺全4.74%
  • 4中国工商银行股份有限公司-易方达创业板交易型开放式指数证券投资基金2.59%
  • 5招商银行股份有限公司-兴全合泰混合型证券投资基金2.57%
  • 6招商银行股份有限公司-兴证全球合衡三年持有期混合型证券投资基金2.12%
  • 7中国农业银行股份有限公司-中证500交易型开放式指数证券投资基金1.89%
  • 8上海理成资产管理有限公司-理成圣远1号A期私募投资基金1.81%
  • 9中国太平洋人寿保险股份有限公司-分红-个人分红1.76%
  • 10上海高毅资产管理合伙企业(有限合伙)-高毅晓峰2号致信基金1.67%
鼎龙股份核心题材
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经营范围 详细>>

一般项目:电子专用材料制造;电子专用材料销售;电子专用材料研发;特种陶瓷制品制造;集成电路芯片设计及服务;工业自动控制系统装置销售;工程和技术研究和试验发展;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;货物进出口;技术进出口;企业管理咨询;企业管理;知识产权服务(专利代理服务除外);住房租赁;非居住房地产租赁;办公设备耗材制造;办公设备耗材销售;计算机软硬件及辅助设备批发。(除许可业务外,可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目)许可项目:危险化学品经营。

题材要点 详细>>
  • .半导体材料、打印复印通用耗材
  • .半导体材料行业、打印复印通用耗材行业
  • .七大材料技术平台的技术积累优势
  • .完善的知识产权布局优势

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