证券代码：300143 证券简称：盈康生命 公告编号：2024-078 盈康生命科技股份有限公司 关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分 第一个归属期归属结果暨股份上市公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、本次归属限制性股票的上市流通日：2024 年 11 月 25 日 2、本次流通数量：1,896,247 股，占归属前上市公司总股本的 0.2528% 3、本次归属人数：171 人 4、本次归属股票价格：5.08 元/股 5、本次归属的第二类限制性股票无其他限售安排，股票上市后即可流通。 盈康生命科技股份有限公司（以下简称“盈康生命”或“公司”）于 2024 年 11 月 8 日召开第六届董事会第十二次（临时）会议，审议通过了《关于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，近日公司办理了 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期第一个归属股份的登记工作，现将相关内容公告如下： 一、2023 年限制性股票激励计划简述 2023 年 9 月 12 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，审议并通过了 《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2023 年限制性股票激励计划的主要内容如下： 1、股权激励方式：第二类限制性股票 2、标的股票种类：公司普通股 A 股股票 3、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股和/或在二级市场回购的公司 A 股普通股。 4、授予价格：5.08 元/股 5、首次授予部分激励对象（调整前）：本激励计划时在本公司任职的董事、高级管理人员和核心骨干员工。具体分配如下： 获授的限制性 占授予限 占目前总 序号 姓名 国籍 职务 股票数量 制性股票 股本的比 （万股） 总数的比 例 例 1 彭文 中国 董事、总经理 20.00 2.35% 0.03% 2 沈旭东 中国 董事 14.00 1.65% 0.02% 3 刘泽霖 中国 董事会秘书 10.00 1.18% 0.02% 4 李洪波 中国 副总经理 7.00 0.82% 0.01% 核心骨干员工（185 人） 702.10 82.60% 1.09% 预留部分 96.90 11.40% 0.15% 合计 850.00 100.00% 1.32% 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股 票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计 不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。 2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 自《激励计划》经股东大会审议通过至首次授予期间，鉴于 3 名激励对象因个人原因已离职，已不具备激励对象资格，公司取消拟向上述 3 名激励对象授予的限制性股票共计 12.00 万股。本次激励计划首次授予限制性股票的权益数量由 753.10 万股调整为 741.10 万股，首次授予激励对象人数由 189 人调整为 186 人。 6、激励计划的有效期和归属安排情况： （1）本激励计划的有效期 本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。 （2）本激励计划的归属安排 本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属： 1、公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算； 2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内； 3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； 4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示： 归属安排 归属时间 归属比例 自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交易日至 第一个归属期 限制性股票相应授予之日起24个月内的最后一个交易日 30% 止 自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交易日至 第二个归属期 限制性股票相应授予之日起36个月内的最后一个交易日 30% 止 自限制性股票相应授予之日起36个月后的首个交易日至 第三个归属期 限制性股票相应授予之日起48个月内的最后一个交易日 40% 止 若预留授予部分在公司 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属安排同首次授予部分一致。若预留授予部分在公司2023 年第三季度报告披露之后授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属安排如下表所示： 归属安排 归属时间 归属比例 自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交易日至 第一个归属期 限制性股票相应授予之日起24个月内的最后一个交易日 50% 止 自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交易日至 第二个归属期 限制性股票相应授予之日起36个月内的最后一个交易日 50% 止 在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。 激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。 7、限制性股票归属的业绩考核要求 （1）公司层面业绩考核要求 首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示： 归属期 对应考核 公司营业收入增长率（A） 年度 触发值（Am） 目标值(An) 以2022年营业收入为基数，以2022年营业收入为基数， 第一个归属期 2023 2023年营业收入增长率不 2023年营业收入增长率不低 低于10%。 于20%。 以2022年营业收入为基数，以2022年营业收入为基数， 第二个归属期 2024 2024年营业收入增长率不 2024年营业收入增长率不低 低于21%。 于44%。 以2022年营业收入为基数，以2022年营业收入为基数， 第三个归属期 2025 2025年营业收入增长率不 2025年营业收入增长率不低 低于33%。 于73%。 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） A≧An X=100% 公司营业收入增长率 Am≦A<An X=A/An*100% （A） A<Am X=0 注：上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准。 若预留授予部分在公司 2023 年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分公司层面的业绩考核安排与首次授予部分一致；若预留授予部分在公司 2023 年第三季度报告披露后授予，则预留部分公司层面的考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下表所示： 对应考核 公司营业收入增长率（A） 归属期 年度 触发值（Am） 目标值(An) 以2022年营业收入为基数，以2022年营业收入为基数， 第一个归属期 2024 2024年营业收入增长率不 2024年营业收入增长率不低 低于21%。 于44%。 以2022年营业收入为基数，以2022年营业收入为基数， 第二个归属期 2025 2025年营业收入增长率不 2025年营业收入增长率不低 低于33%。 于73%。 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） A≧An X=100% 公司营业收入增长率 Am≦A<An X=A/An*100%